關(guān)鍵詞：代繳社保公積金，社保代理，社保代繳，社保代買(mǎi)，社保外包，社保合作，社保咨詢(xún)，社保代交，社保掛靠，勞務(wù)派遣，勞務(wù)輸送，人才租賃，代發(fā)工資，代簽合同。

勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工，可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（一）用人機(jī)動(dòng)靈活：企業(yè)結(jié)合業(yè)務(wù)狀況采用勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)增加人員，需求下降時(shí)削減人員，讓人才由“為我所有”轉(zhuǎn)型為“為我所用”，從而達(dá)成有效控制各方面成本的最佳目標(biāo)；

（二）人事管理便捷：改善企業(yè)勞動(dòng)人事管理，輕松省事找到最理想所需人才過(guò)程，包退包換，不需專(zhuān)門(mén)部門(mén)、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣工人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)管理，只要作出相關(guān)制度，按工作任務(wù)進(jìn)行考核則可。合同到期，是否續(xù)約，企業(yè)全權(quán)操控；
 
（三）人事成本下降：企業(yè)采用勞務(wù)派遣，使用條件人才，直接省卻招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、離退休、日常管理等若干環(huán)節(jié)，以崗租人，有效控制雇員人數(shù)，精簡(jiǎn)管理機(jī)制，提高人力資源使用效率，管控人事成本；

（四）財(cái)務(wù)成本下降：企業(yè)從“用人不養(yǎng)人”的用工角度出發(fā)，根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，掌控合同期間，用人時(shí)召之即來(lái)，業(yè)務(wù)完成后立即削減，極大地減少了福利、生活、場(chǎng)地、業(yè)務(wù)淡季雇員薪資等等若干實(shí)際支出，達(dá)成有效控制財(cái)務(wù)成本的預(yù)期效果；

（五）減少人事勞動(dòng)糾紛：根據(jù)我國(guó)法律法規(guī)和相政策，用人單位和派遣單位簽訂協(xié)議，派遣單位與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員為有償使用關(guān)系，如此，用人單位就規(guī)避了與被聘用人員發(fā)生人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛；

（六）轉(zhuǎn)移企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)派遣避免了企業(yè)由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的聘用誤差風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣費(fèi)用屬經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)，直接轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本，而聘用風(fēng)險(xiǎn)，則轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

上海哪里有專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣公司：
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