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雖說簡(jiǎn)歷多不代表合適的人選也多，但是至少選擇空間大，總會(huì)有幾個(gè)合適的人。最近好多HR都說：年底了，簡(jiǎn)歷量銳減呀，簡(jiǎn)歷比平時(shí)少是正常的。但是，一天一份簡(jiǎn)歷都收不到就不正常了。那么HR要怎么才可以提高簡(jiǎn)歷投遞量？

選擇合適的招聘渠道：
不同的職位選擇不同的招聘的渠道進(jìn)行發(fā)布。首先要知道現(xiàn)有的招聘渠道的特點(diǎn)都是什么，比如，智聯(lián)招聘在定位于白領(lǐng)階層的同時(shí)也綜合發(fā)展，一般的銷售或者文員工作也可以。所以選擇合適的招聘渠道是一個(gè)基礎(chǔ)。不知道如何選擇合適的招聘渠道，不妨看一下過往的渠道招聘效果，分析選擇最適合的，然后再進(jìn)一步采用優(yōu)化的辦法，比如篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)間，重新發(fā)布，還有競(jìng)價(jià)。簡(jiǎn)歷量少時(shí)，競(jìng)價(jià)還是有用的。

精準(zhǔn)設(shè)置關(guān)鍵詞：
求職者在招聘網(wǎng)站搜索職位時(shí)，顯示結(jié)果都是根據(jù)關(guān)鍵詞的匹配度進(jìn)行排名的。企業(yè)設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞與求職者搜索的關(guān)鍵詞匹配度越高，企業(yè)的招聘廣告就會(huì)顯示在前面，求職者點(diǎn)擊查看的幾率就越高，投遞簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)也越大。此外，如果崗位關(guān)鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業(yè)曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關(guān)鍵詞不僅要精確，還要全面。

經(jīng)常刷新招聘信息：
除了花錢置頂招聘廣告外，經(jīng)常刷新也能提高曝光，招聘網(wǎng)站那么多的招聘信息，企業(yè)的招聘信息一不小心就會(huì)被刷下去了。這里有個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的提議，一般除了應(yīng)屆生和離職的，許多在職準(zhǔn)備換工作的都是在中午午休時(shí)間或6：00以后的下班時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，瀏覽招聘信息，因此盡量選擇這樣的時(shí)間去刷新公司招聘信息。

招聘信息要吸引人：
想要成功吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷，除了企業(yè)本身的號(hào)召力之外，還可以通過以下途徑實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布效果的最大化：
a.做好職位信息及企業(yè)簡(jiǎn)介的描述工作，從公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利等細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范管理，樹立求職者的應(yīng)聘信心；
b.現(xiàn)在求職對(duì)象都是90后，招聘文案也要有創(chuàng)意，才能吸引那些有個(gè)性的90后;另外，不能夸大企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，把一些沒有的也加上去，被求職者發(fā)現(xiàn)后不僅降低對(duì)企業(yè)的認(rèn)可，連同企業(yè)形象也扣分。

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