養(yǎng)老金并軌對誰有好處？養(yǎng)老金并軌只針對事業(yè)單位員工，對企業(yè)員工沒啥直接影響，改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養(yǎng)老金的，改革后要扣掉8%的養(yǎng)老金以及4%的職業(yè)年金。

什么是養(yǎng)老金并軌？
養(yǎng)老金并軌即對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行和企業(yè)職工一樣的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其目的在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水平，彌補(bǔ)因個人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水平。雙軌制——企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金采取不同的退休養(yǎng)老金制度，現(xiàn)在的事業(yè)養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制并軌。

養(yǎng)老金并軌對誰有好處？企業(yè)還是職工？
養(yǎng)老金并軌只針對事業(yè)單位員工，對企業(yè)員工沒啥直接影響。改革前事業(yè)單位員工的工資是不扣養(yǎng)老金的，改革后要扣掉8%的養(yǎng)老金以及4%的職業(yè)年金。長期以來，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行雙軌制，帶來的弊端一是導(dǎo)致機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的退休待遇差距較大，引發(fā)社會公平性質(zhì)疑；二是阻礙了人才合理流動；三是導(dǎo)致財(cái)政負(fù)擔(dān)日益沉重。

養(yǎng)老金并軌后對公務(wù)員有什么影響？
改革之后退休公務(wù)員養(yǎng)老金從大的層次上分為兩塊：基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金。上述決定只規(guī)定了基本養(yǎng)老金的細(xì)節(jié)，基本養(yǎng)老金跟企業(yè)職工一樣分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶，統(tǒng)籌賬戶又叫做基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是由單位從工資總額中繳20%，這是個大的“資金池子”，個人賬戶是本人繳費(fèi)工資的8%。而職業(yè)年金作為一種全新的制度安排，還要等待人社部、財(cái)政部再出管理辦法，決定只是原則性規(guī)定，單位按單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。當(dāng)然，已經(jīng)退休的人員按這個辦法沒法算退休費(fèi)了，所以老人還是按“老辦法”財(cái)政全包；還沒退休而且工作累計(jì)沒滿15年的(機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限視同繳納年限)，全按照決定里的新辦法來算養(yǎng)老金；還沒退休但已經(jīng)工作滿年限的，按新辦法顯然就“虧”了，所以在基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)上會發(fā)給他們“過渡性養(yǎng)老金”，怎么發(fā)、誰來出錢，也要等人社部出規(guī)定，至于“過渡性養(yǎng)老金”和“職業(yè)年金”有沒有關(guān)系，應(yīng)該可以從人社部未來的規(guī)定里找到說明。

養(yǎng)老金并軌后退休待遇說明：
1、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
2、工作工資：補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則；主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
3、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。
4、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

關(guān)于駿伯人力集團(tuán)：
駿伯成立于2003年3月，建立了以廣州、上海、北京、深圳為中心輻射全國300多個網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸31省市。公司具有社保公積金代繳、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理、商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：
1、國內(nèi)領(lǐng)先從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，獲得的榮譽(yù)有：中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、中國著名勞務(wù)派遣品牌機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)等；
2、及時(shí)按照各地的人事政策調(diào)整與操作各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺；
3、全國擁有70多個社保帳戶，客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇勞務(wù)派遣及社保，公積金繳費(fèi)地區(qū)繳納方案；
4、憑借駿伯14年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大量的成功案例積累，使駿伯人力具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力，其服務(wù)水平也贏得廣大客戶高度信任和好評；
5、已為全球超過2000家企業(yè)（其中有500強(qiáng)）服務(wù)，外包人數(shù)達(dá)20000人；
6、專人客服一對一服務(wù)，提供社保公積金政策咨詢；
7、駿伯人力集團(tuán)公司資金雄厚，總部自己購置的物業(yè)，對于員工的社�？铐�(xiàng)轉(zhuǎn)款專用，保障員工的社保及時(shí)繳納；
8、經(jīng)營資質(zhì)齊全，具備人力資源和社會保障局頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，中國保險(xiǎn)監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

駿伯人力資源有限公司上海分公司秉承了公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終把客戶的需求放在第一位，竭盡全力的為客戶及派遣員工做到雙方利益的雙贏局面，以我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)換取您滿意的笑容。咨詢熱線：135-8596-4157 姚先生 人事外包專員。