無論是勞動者還是用人單位，繳納社會保險費是法定義務(wù)。用人單位未依法繳納社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以責(zé)令其補繳。但實踐中，在一些特殊情況下，用人單位未依法參加社會保險的，又不能補繳社會保險費，會導(dǎo)致勞動者無法享受相應(yīng)的社會保險待遇。對此，最高人民法院 《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）》第1條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。” 根據(jù)上述規(guī)定，勞動者要求用人單位賠償社會保險待遇損失，應(yīng)具備三個前提條件：
一是用人單位未為勞動者辦理社保手續(xù)并繳納社保費；
二是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦
三是勞動者無法享受社會保險待遇而產(chǎn)生損失。

對于勞動者的社會保險待遇損失， 包括未繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、 工傷、失業(yè)和生育保險費而遭受的實際損失。 一般來說， 未繳納醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險費而遭受的損失多為即時損失， 以發(fā)生為準(zhǔn)，而未繳納養(yǎng)老保險費的損失則是延遲損失。對于即時損失， 引發(fā)爭議后，損失標(biāo)準(zhǔn)確定起來相對比較容易，但是對于無法補辦養(yǎng)老保險而造成的損失，如何確定標(biāo)準(zhǔn)卻是司法實踐面臨的難題。

所以選擇一家專業(yè)、合適的社保代繳機構(gòu)不容有緩，企業(yè)單位考慮將員工的社保、公積金外包給第三方人力資源機構(gòu)來管理，以實現(xiàn)減少事務(wù)性工作、專業(yè)化管理、節(jié)省成本、社保屬地化參保等外包目標(biāo)。駿伯人力集團作為一家專注于社保代理領(lǐng)域14年的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品。其優(yōu)勢體現(xiàn)在：
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