近幾年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式風靡全國，這種模式中所說的“人”，就是指“勞務派遣工”，他們與勞務中介公司訂立勞動合同，中介公司再與用工單位訂立勞務派遣協議，也就是說，中介公司負責把工人“雇傭”給公司“使用”，用人的不建立勞動關系，建立勞動關系的不實際用人。

人力資源外包作為一種提高企業人才管理效率的形式正逐漸流行，深受企業管理層和人力資源主管歡迎。目前很多國際性公司已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮，中國的企業也慢慢已經接受了HRO服務，據市場調研顯示，2013年人力資源外包服務超過百億

1，事務性外包服務:人力資源工作的六大板塊中有許多工作是基礎性的事務工作，非企業管理的核心業務例如：招聘、勞動關系、薪酬福利、工資發放以及能力測評……等等。這些業務企業的人數再小也需要專人管理，所以提高了企業運營成本，因此可以讓專業的公司代為管理，不但節約了成本而且提高了管理質量。

如何選擇代理資質過硬，平臺規范服務專業的代理公司？

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，專業服務14年，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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