因各國社會制度不同，社會政策目標(biāo)不同，社會保險的內(nèi)容也不盡相同，在我國現(xiàn)階段，社會保險的險種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。 社保年審、殘聯(lián)年審、人事外包、社保費(fèi)補(bǔ)繳、欠費(fèi)滯納金查詢、社保證明等，現(xiàn)在國家對企業(yè)給員工上社保具有強(qiáng)制性。
社保代理對象：

1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；

3、流動就業(yè)人員；

4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；

5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；

6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

社保外包的好處：

1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

4、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

5、降低成本，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

6、簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

7、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本、培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

8、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

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