企業有沒有過這樣的情況，好不容易招到了員工，就在辦理入職手續時候，因為聽到企業沒有為自己辦理社保，員工最終還是選擇離職或者跳槽。現在80、90是社會就業的主力大軍，他們是很重視自己的個人利益的，如果企業沒有提供足夠的利益給他們，想必他們也不會為企業貢獻自己的力量。
有些企業的基層員工人數眾多，而且流動性較大，管理成本不說，忙時增加了人手對應，但有時增加的人手在忙完后，也就閑著了，造成了資源的浪費。
目前在比較多的企業都沒有為自己的員工購買社保，這種做法一來違反了國家的法律規定，導致出現以下的問題：
一、 沒有規范用工，被相關部門檢查出來后還要接受處罰；
二、 這也大大損害了員工的工作積極性，也間接促使員工頻繁跳槽，直接導致了企業用工的不穩定，降低了企業的工作效率。企業經常性的招新人，還要對新人進行一系列的培訓以及管理，最終反而增加了企業的工作量以及成本。

綜合以上，為員工購買社保，是企業社會責任感的體現，是對員工負責的體現，此舉也能夠增強員工對企業的歸屬感，全心全意投入工作，為企業創造更大的價值。養老保險是國家社會保障制度的一種，國家今后也必然會加強監督以及處罰力度，力求做到人人參保，使員工老有所養，老有所依，促進人民生活水平的提高。

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