人才租賃，就是指人才租賃公司通過(guò)合同的形式吸收、儲(chǔ)備人才，然后根據(jù)用人單位的需要，再將人才出租給用人單位，與用人單位簽定租賃合同。一般來(lái)說(shuō)，人才租賃公司對(duì)人員的招聘、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、工資、福利、保險(xiǎn)、休假等人事勞資關(guān)系負(fù)責(zé)，用人單位負(fù)責(zé)使用人才，向租賃公司支付人才租賃租金和手續(xù)費(fèi)，與所租人才不發(fā)生隸屬關(guān)系。實(shí)行人才租賃，對(duì)我國(guó)民營(yíng)中小企業(yè)而言具有以下優(yōu)勢(shì)：

　　1．讓中小企業(yè)吸引高素質(zhì)人才成為可能。在現(xiàn)行的人事管理體制下，中小企業(yè)因?yàn)椤皬R小難以請(qǐng)進(jìn)大和尚”，況且如果所調(diào)人員不合自己心意，想讓人一走了之，不但而臨勞動(dòng)下資、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列的“后遺癥”，而且極有可能背上不尊重知識(shí)、不尊重人才的“黑鍋”，真是“請(qǐng)神容易送神難”。而采用人才租賃，人才與用人單位關(guān)系相對(duì)松散，其人事檔案、下資關(guān)系仍保留在原的一位，一旦任務(wù)完成或租賃期限屆滿，租賃合同自行解除，權(quán)力義務(wù)關(guān)系自然消失。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可以避免“后遺癥”的發(fā)生，對(duì)高級(jí)人才而言不擔(dān)心職業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)加大。

　　2.節(jié)約了企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。用人單位在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要是考慮職位效益、以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。同時(shí)，通過(guò)中介機(jī)構(gòu)去挑選理想的人才，大大降低了用人單位與人才間的信息不對(duì)稱，減少了用人單位的搜尋成本。對(duì)部分季節(jié)性用人和工作項(xiàng)目性用人的民營(yíng)中小企業(yè)，如果采用人才租賃，還能避免“閑季養(yǎng)閑人”的弊端，大幅度降低勞動(dòng)力成本。

　　3.人事管理便捷。開(kāi)展人才租賃服務(wù)，用人單位不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)被租賃的人才進(jìn)行一此諸如人才招聘、人才引進(jìn)、崗位培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才檔案答理等事務(wù)性管理，這些人員的人事管理工作由人才租賃單位負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。由于避開(kāi)了棘手的員工檔案、人事關(guān)系等問(wèn)題，租賃期限又可根據(jù)用人單位自己的實(shí)際需要來(lái)確定，因而不會(huì)出現(xiàn)傳統(tǒng)用人體制下那種“難進(jìn)難出”的尷尬局面。

　　4.可以避免人才流失，減少人事糾紛。人才租賃是用人企業(yè)和人才租賃單位簽門用人合同，人才租賃單位與被聘用人才簽門聘用合同。在合同期內(nèi)，人才租賃公司對(duì)被聘用人才制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好下作，用人單位不必?fù)?dān)心人才“跳槽”。另外，由于人才租賃單位與企業(yè)之間簽門的是“人才租賃合同”，人才租賃單位與被租賃的人才簽門的是“勞動(dòng)合同”，企業(yè)與被租賃人才之間是一種有償使用關(guān)系。所以根據(jù)我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，企業(yè)避免了與被租賃人才在勞動(dòng)關(guān)系上的糾紛，這一糾紛風(fēng)險(xiǎn)完全轉(zhuǎn)移到了人才租賃單位。

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