隨著公司業(yè)務(wù)發(fā)展，為了繼續(xù)擴(kuò)展其業(yè)務(wù)，擴(kuò)大其產(chǎn)品銷售范圍，需要在不同的城市或同一城市的不同地區(qū)開設(shè)分支機(jī)構(gòu)。但是由于各地發(fā)展情形不一樣，公司的全國分支機(jī)構(gòu)也有很多種情況，社保專員犯難了，他們的社保該怎么處理？

情形1：辦事處，從事總公司營業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)活動，沒有營業(yè)執(zhí)照；
情形2：分公司，非獨(dú)立法人，有營業(yè)執(zhí)照；
情形3：子公司，獨(dú)立法人，有營業(yè)執(zhí)照；

根據(jù)《社會保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，“社會保險(xiǎn)登記實(shí)行屬地管理。繳費(fèi)單位具有異地分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)一般應(yīng)當(dāng)作為獨(dú)立的繳費(fèi)單位，向其所在地的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)單獨(dú)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。跨地區(qū)的繳費(fèi)單位，其社會保險(xiǎn)登記地由相關(guān)地區(qū)協(xié)商確定。意見不一致時(shí)，由上一級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定登記地。”
辦事處沒有營業(yè)執(zhí)照，無法在當(dāng)?shù)亻_戶，此類可以考慮將員工的社保外包給具有經(jīng)營資質(zhì)的全國性的人力資源外包公司來操作，一方面企業(yè)不用對應(yīng)各個(gè)區(qū)域員工的社保問題，減少了很多的事務(wù)性工作，而且交給人力資源外包公司專業(yè)的人員來操作，比較放心可靠，另一方面，又給企業(yè)節(jié)約了一定的用工成本。細(xì)算一下，如果每個(gè)人分公司或者辦事處都安排相應(yīng)的人事專員，僅僅支付人事專員的工資就是很大的一筆支付，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于支付給外包公司的服務(wù)費(fèi)用。

社保代理服務(wù)內(nèi)容：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險(xiǎn)；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項(xiàng)社保待遇的申請；
（三）負(fù)責(zé)女職工生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)取；
（四）負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險(xiǎn)及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

業(yè)務(wù)合作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，個(gè)人基本情況并加以說明；  

2、分析考察： 依據(jù)個(gè)人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、公司進(jìn)行了解，考察。 

3、提出服務(wù)方案： 根據(jù)要求及現(xiàn)有狀況，制定詳細(xì)方案； 

4、簽訂《合作協(xié)議》： 明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《合作協(xié)議》； 

5、實(shí)施，提供服務(wù)。

駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人事外包服務(wù)的公司之一，在人事外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號。

駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。

駿伯人力集團(tuán)上海分公司

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