隨著社會分工的細化，越來越多的公司采用把公司人事管理交給專業的人力資源的這樣一種用工方法，將一些重復性的非核心業務外包，以致力于企業核心競爭力的發展。作為一家資深的專業勞務派遣公司，我們以其專業的服務和豐富的經歷，為公司供給臨時性、輔助性、代替性崗位人員的招募、訓練、薪資發放、社保代理、勞務糾紛處理及職工聯系管理、后勤服務管理等整體解決方案，致力于為公司減低用工風險、控制用工成本。

如果您是以下情況，我們可利用我們豐富的用工管理經驗為您的用工保駕護航。

（1）外企、合資、民營、私營企業及其駐國內辦事處、代表處、分公司；

（2）個體戶（生意人），自己沒有企業獨立法人資格，想給自己和員工買社保；

（3）作為全國連鎖經營店，各個城市的分店如何給各經營店員工買社保；

（4）入駐各大超市的專賣店品牌，需要購買社保才允許入駐；

（5）想著節省成本，如何操作社保可以做好既合法用工又經濟實惠；

（6）總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證員工福利而留住人才。

以上六種情況，已經成為各行業、各個大公司，特別是全國都有分店的經營連鎖公司，由于各地區不可能都注冊，但面對勞動法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要考慮企業的經營成本，又要考慮合法用工，保障員工的合法待遇，留住好的員工，保證企業的正常運轉，以上問題我們統統可以幫您處理。

 社保代理的優勢：

簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。

如今找一家合法、誠信度高的單位來掛靠社保很有必要。

 駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

駿伯人力外包集團歡迎各界企業，辦事處，分公司，洽談相關的社保的事宜。

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