人事代理是一種法制化、系統(tǒng)化、社會(huì)化、專業(yè)化的管理模式。法制化,就是人事代理單位和委托單位要有嚴(yán)格的合同約束,有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證;開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)要以人事法規(guī)政策為依據(jù),符合人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)。系統(tǒng)化,就是人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié),從宏觀的人事規(guī)劃到具體的人事管理業(yè)務(wù)。社會(huì)化,就是人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有廣泛性和市場(chǎng)化的特點(diǎn),國(guó)有企事業(yè)單位可以委托,其它多種經(jīng)濟(jì)成分的用人單位也可以委托,單位可以委托,個(gè)人也可以委托;既可以全權(quán)委托,也可以單項(xiàng)委托。專業(yè)化,就是人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強(qiáng)的人事代理業(yè)務(wù)能力和相關(guān)專業(yè)技術(shù)設(shè)備、技術(shù)手段、提供具有較高專業(yè)水準(zhǔn)的服務(wù)。
能給企業(yè)帶來(lái)的好處:一是解決企業(yè)在人才人事管理方面耗費(fèi)精力。目前的管理機(jī)制,造成用人單位和人才所在單位之間的在人才使用方面溝通復(fù)雜化,不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是人事代理能為人才和用人單位,能夠提供權(quán)威的依據(jù),可以使企業(yè)單位把更多的精力放在如何使用人才,使人才發(fā)揮最大潛能、創(chuàng)造最大效益,推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。三是人事代理是解決現(xiàn)有人才管理方式制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的有效途徑。所以,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)選擇人事代理作為人才資源管理模式。
人事代理的主要內(nèi)容:
㈠:勞動(dòng)合同簽訂、流程協(xié)助管理,到期提醒;
㈡:全國(guó)各地社保基數(shù)(五險(xiǎn)、四險(xiǎn)、三險(xiǎn)、二險(xiǎn)、一險(xiǎn)):審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶合并與轉(zhuǎn)移、保險(xiǎn)理賠
㈢:公積金:各地公積金基數(shù)審核/計(jì)算/申報(bào)/繳納、帳戶轉(zhuǎn)移、公積金貸款支取協(xié)助辦理
㈣:工資服務(wù):工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)服務(wù),為財(cái)務(wù)部門提供定制的人力資源報(bào)表
㈤:商業(yè)保險(xiǎn):協(xié)助客戶年度商業(yè)保險(xiǎn)的方案制定、談判;協(xié)助員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)的理賠
㈥:在線服務(wù):提供客戶服務(wù)在線平臺(tái), 提供有關(guān)人事和勞動(dòng)管理方面的信息和最新頒布的各地政府政策和規(guī)定咨詢。
業(yè)務(wù)合作流程:
1、業(yè)務(wù)咨詢: 初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明;
2、分析考察: 依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。
3、提出服務(wù)方案: 根據(jù)不同地方企業(yè)、要求及現(xiàn)有狀況,制定詳細(xì)方案;
4、簽訂《合作協(xié)議》: 明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《合作協(xié)議》;
5、實(shí)施,提供服務(wù)。
駿伯人力資源公司成立近12年來(lái),深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可,榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。
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