為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，日前，市人社局發(fā)布《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)三大類十六個(gè)方面的問(wèn)題作出了明確 、具體的實(shí)施性規(guī)定，明確規(guī)定了六種情形下不得約定試用期。 　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，是全面系統(tǒng)規(guī)范勞動(dòng)合同制度的重要法律，對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。由于法律法規(guī)的規(guī)定較為原則，在貫徹實(shí)施過(guò)程中也遇到一些具體的情況和問(wèn)題，比如用人單位的法定代表人如何訂立勞動(dòng)合同，哪些情形不得約定試用期，哪些情形視為再次訂立勞動(dòng)合同等問(wèn)題，需要加以研究解決�！兑庖�(jiàn)》針對(duì)這些問(wèn)題作出規(guī)定，進(jìn)一步增強(qiáng)了法律的可操作性。 　　《意見(jiàn)》明確了六種情形不得約定試用期，其中包括勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的�！兑庖�(jiàn)》對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同�！兑庖�(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，視為解約。 　　《意見(jiàn)》自2015年3月1日起實(shí)施，有效期至2020年2月29日。 　　詳解 　　六種情形下不得約定試用期 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。但是在具體實(shí)施過(guò)程中，用人單位也遇到一些具體的問(wèn)題，如勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)可否再次約定試用期，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者的工作崗位變更時(shí)可否再次約定試用期等。 　　對(duì)此，《意見(jiàn)》對(duì)實(shí)踐中常見(jiàn)的六種情形進(jìn)行了歸納，規(guī)定，有以下六種情形的，不得約定試用期：一是勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂勞動(dòng)合同的；二是勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后從事用人單位另行安排的工作的；三是勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的；四是用人單位招用同一勞動(dòng)者且上次招用時(shí)雙方約定的試用期已實(shí)際履行或者已部分履行的；五是用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同的；六是法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　單位辦理停保手續(xù)認(rèn)定為解約 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。同樣，勞動(dòng)合同的解除也應(yīng)當(dāng)以書面形式的意思表示為準(zhǔn)。但是 ，實(shí)踐中，部分用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，有時(shí)并不直接書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，而以行為代替，如出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)等，給實(shí)踐中勞動(dòng)合同是否解除、何時(shí)解除的認(rèn)定帶來(lái)一些困惑。 　　對(duì)此，《意見(jiàn)》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中達(dá)成的統(tǒng)一認(rèn)知進(jìn)行了適當(dāng)吸收，規(guī)定有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除：1、用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；2、用人單位出具解除勞動(dòng)合同報(bào)告書，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的；3、用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)或者檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，且勞動(dòng)者不再提供勞動(dòng)的。 　　“合同期滿自動(dòng)延續(xù)”視為再次簽約 　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同等三種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，部分用人單位認(rèn)為該規(guī)定束縛限制了其用工自主權(quán)，進(jìn)而想方設(shè)法加以規(guī)避，如中斷連續(xù)工作年限，約定勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)續(xù)延等。 　　對(duì)此，《意見(jiàn)》從三個(gè)方面延伸明確了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定：一是明確用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同；二是明確勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同出現(xiàn)法定續(xù)延情形，法定續(xù)延情形消失時(shí)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是明確勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，第二次勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者提出或者同意不續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外。 　　案例分析 　　案例1：王某入職某單位從事機(jī)房值守工作，訂立了兩年勞動(dòng)合同，約定試用期兩個(gè)月。一年后，經(jīng)雙方協(xié)商，王某的崗位調(diào)整為門衛(wèi)。單位提出，既然王某的工作崗位發(fā)生變化，雙方應(yīng)當(dāng)再次約定試用期，以重新考察王某是否勝任新的工作崗位。單位的做法是否合法？ 　　解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定 ，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位招用同一勞動(dòng)者，無(wú)論崗位是否變更，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽，或者終止一段時(shí)間后再次錄用的，都不能再次約定試用期�！兑庖�(jiàn)》也對(duì)此情形進(jìn)行了進(jìn)一步明確 ，勞動(dòng)合同履行期間勞動(dòng)者工作崗位變更的，不得約定試用期。 　　案例2：小李與某單位訂立了為期一年的勞動(dòng)合同，并約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延一年。兩年后勞動(dòng)合同到期，小李提出與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位不同意，稱雙方訂立了一次勞動(dòng)合同，小李尚不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。單位的理解是否正確？ 　　解析：《意見(jiàn)》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延的，視為再次訂立勞動(dòng)合同。因此，該單位已與小李連續(xù)訂立了二次固定期限勞動(dòng)合同，只要小李沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。