意外險能不能替代工傷險？
 

多老板或員工可能都會有疑問，

意外傷害險能不能代替工傷保險？

答案是：不能！

 

如果職工因工受傷

 

參加工傷保險的職工被認定為工傷或視同工傷后，工傷保險會為傷者按政策規定支付醫療費、住院伙食補助費，如果需到外地就醫還可以按政策報銷食宿費、交通費。受傷醫治期間，單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個期間稱為停工留薪期。

 

傷者需要進行勞動能力鑒定，有傷殘等級的，可以領取本人7個月到27個月工資不等的一次性傷殘補助金；對于無法繼續工作的工傷職工，按不同等級發放傷殘津貼，并且傷殘津貼每年都會上調。需要生活護理的職工，工傷保險還支付生活護理費。

 

如果職工因工死亡《廣東省工傷保險條例》第三十七條規定：

 

職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。

 

因此，保障力度如此大的工傷保險，是每個用人單位都必須繳納的。

 

有勞動者說，“我們廠子不給職工上工傷保險，只上人身意外傷害險，這樣對嗎？”事實上，為職工辦理工傷保險是用人單位不能免除的責任，單位不能以辦理意外傷害險為由，不給職工辦理工傷保險。

 

應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發生工傷，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準，向工傷職工支付費用。