從廣東省人社廳獲悉，廣東省政府日前發(fā)出《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整企業(yè)職工最低工資標準，全省平均增幅19%。

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時；第二類標準為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時；第三類標準為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時；第四類標準1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

省人社廳相關負責人表示，此次調整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等方法，結合2014年全省最低工資標準評估情況，綜合考慮近兩年全省經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、保持就業(yè)競爭力等因素，并充分考慮當前企業(yè)的承受能力，經(jīng)省協(xié)調勞動關系三方會議討論一致通過后報人力資源社會保障部審核批準，由省政府審定頒布。調整后，廣東最低工資水平總體居于全國前列。

考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，本次調整設置了2個多月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營成本預算。

省人社廳提醒全省各類企業(yè)要主動執(zhí)行新的最低工資標準，職工理性維護自身權益。據(jù)了解，省人社廳將在5月1日新的最低工資標準施行后，就新標準的執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行新標準。