佛山勞務派遣手續(xù)如何辦理？
    勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，提出派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續(xù)，具體辦理派遣手續(xù)程序如下：
    1、用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。在雙方遵守國家《勞動法》的前提下，按《合同法》明確勞務派遣合同雙方的責任義務；
    2、勞務派遣機構與派遣員工簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；
    3、實際用人單位與派遣員工簽訂《上崗協議》，明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。

勞務派遣員工工資如何發(fā)放？
    根據《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構發(fā)放全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金；
五、派遣員工社會保險如何辦理？
    根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是－－
    1、每月規(guī)定時間前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；
    2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用；
    3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；
    4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；
    5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金；
    6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務派遣員工的工傷問題如何解決？
    1、用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；
    2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；
    3、派遣員工因公受傷時，派遣機構將負責處理工傷理賠事宜。

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