新一輪社保改革拉開大幕。12月下旬，國務院副總理馬凱在全國人大常委會上，報告了統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)社會保障體系建設工作有關情況，提出將職工基礎養(yǎng)老全國統(tǒng)籌、醫(yī)療市（或省）級統(tǒng)籌，推進機關事業(yè)養(yǎng)老向企業(yè)并軌。期間應人大詢問時，財政部長樓繼偉、人保部長尹蔚民、中財辦經(jīng)濟二局局長尹艷林相繼發(fā)言，談及“統(tǒng)賬結(jié)合”的基本養(yǎng)老制度面臨困境，未來將“不再做實個人賬戶”。

現(xiàn)行社保包括五個險種，養(yǎng)老與醫(yī)療占據(jù)份額最大，2013年兩者合計收入32981億元、支出26620億元，均占社保總體的94%以上（其中養(yǎng)老占比70%）。宏觀來看，社保體系已陷入危機，包括代際不平等、區(qū)域收支失衡及人群間不平等。

社保設計初衷是誰繳費誰受益、兼顧平等。但現(xiàn)實的社保更像是一種稅。二十多年前，養(yǎng)老保險啟動時，國企職工并未繳納過養(yǎng)老保險，幾經(jīng)變革，到1997年，中國建立了獨一無二的“統(tǒng)賬結(jié)合”養(yǎng)老保險制度。企業(yè)繳費進入統(tǒng)籌基金“現(xiàn)收現(xiàn)付”，支付當時未繳費退休者養(yǎng)老金以及未來退休職工的基礎養(yǎng)老金；個人繳費形成“個人賬戶”，以強制“個人儲蓄”應對自身養(yǎng)老。

統(tǒng)賬結(jié)合制度運行至今，已經(jīng)千瘡百孔。近年退休職工數(shù)增速快、養(yǎng)老金漲幅高，在職職工與企業(yè)的負擔很大。2001年時，在職職工數(shù)是退休的3.19倍，每2.98個在職職工的繳費養(yǎng)1個退休職工；2013年，這兩個數(shù)字分別變成3.01和2.45，像黑龍江已經(jīng)嚴重到1.5個在職養(yǎng)1個退休職工。

統(tǒng)賬結(jié)合也名存實亡。個人賬戶自設立起，就沒有做實過，資金大多被統(tǒng)籌賬戶挪用。1997年改革后，個人賬戶繳費占總繳費比例就也一直在降低，從40%降到目前的28.6%。2000年中央開始試點做實個人賬戶，到2013年底，試點省市做實的個人賬戶基金總額才4154億元，按3.2億參保職工計算，20年時間每個職工才積累了1300元。做實個人賬戶的努力已經(jīng)失敗，按尹艷林局長的意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)將一起實行“個人賬戶記賬、統(tǒng)籌與個人賬戶基金全部統(tǒng)籌使用”的制度。

這也意味著，養(yǎng)老保險已經(jīng)全部變成了稅。除了早已現(xiàn)收現(xiàn)付、用于支付當前退休職工的統(tǒng)籌賬戶，未來個人對個人賬戶也只是擁有名義上的份額，賬戶實際空無一文。同樣的現(xiàn)象，也存在于醫(yī)療保險，多數(shù)城市的醫(yī)保支付規(guī)則向老年人過度傾斜，他們繳費少（如上海退休最高年繳1260元），但報銷比例高。醫(yī)保基金的繳費主力在職人員，繳費水平高（如上海在職最低年繳4713元），但起付點比退休職工高、報銷比例比退休職工低10%-20%。

社保像稅，把在職職工的繳費用于填補社保轉(zhuǎn)軌帶來的窟窿，體現(xiàn)是代際之間的不平等。這雖然是危機，但還要十數(shù)年才能充分暴露。對于各地方來說，更直接的危機來自于區(qū)域間社保收支的不均衡。隨著經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)濟不發(fā)達省份的勞動力向發(fā)達省份流動，并在工作地繳納養(yǎng)老保險，京滬津及粵浙閩無一不是贏家，而幾乎所有的人口凈流出地，養(yǎng)老基金收支都處于危機。

從養(yǎng)老繳費的在職職工與退休職工的比值來看，2012年全國平均線是3.09，即3個在職職工養(yǎng)1個退休職工。廣東的比值高達9，浙江和福建也有5，在職職工和當?shù)刎斦�的壓力很小。但在吉林和黑龍江，這一數(shù)值是1.69和1.52。現(xiàn)實中，出現(xiàn)了遼寧、黑龍江的青壯勞動力給廣東、浙江的退休職工養(yǎng)老的現(xiàn)象，而東三省的國企退休職工卻老無所養(yǎng)。而東三省的退休職工占常住人口比重非常高，超過了10%，居全國前列。

區(qū)域社保收支不均衡的另一面，是非戶籍勞動力受到不公正待遇。非戶籍人口在京滬粵浙等人口流入地工作，當?shù)卣�府強制他們繳納社保，但拒絕讓他們享受社保，這些人無法在繳社保的地方領取退休金，只能轉(zhuǎn)回戶籍地。但他們又沒有給戶籍地貢獻過養(yǎng)老保險，戶籍地拿什么養(yǎng)他們？這些流動的城鎮(zhèn)職工們，繳了養(yǎng)老保險，一樣“老無所養(yǎng)”。

近些年，地方政府意識到流入的勞動力是挽救當?shù)貫l臨崩潰的社保的關鍵，不僅強制要求所有在職勞動力繳納社保，而且還對非戶籍人口的工作、居住、買房、落戶和子女入學層層設限，以連續(xù)繳滿若干年社保為前提條件。對這些地方政府來說，他們期望非戶籍人口繼續(xù)為城市做貢獻，但城市里的公共服務非戶籍人口一樣都不要享受。社保無法全國統(tǒng)籌、轉(zhuǎn)移及互相設限的結(jié)果就是全國范圍內(nèi)的區(qū)域分割，破壞了統(tǒng)一市場、阻礙了勞動力在區(qū)域間的自由流動。

本次披露的改革方案，著力于養(yǎng)老并軌與全國統(tǒng)籌、提高醫(yī)保統(tǒng)籌層次，解決區(qū)域間社保收支失衡與非戶籍人口面臨的不公待遇，救的是社保的燃眉之急。但這并非易事，一方面粵浙閩京津滬等凈人口流入省份會強烈抵制，因為實際操作中會出現(xiàn)將廣東贏余的養(yǎng)老基金投放到養(yǎng)老基金處于虧空狀態(tài)的黑龍江；另一方面，目前養(yǎng)老體制是各地分灶吃飯、各自為政，全國統(tǒng)籌的實際是中央要掌握一部分基金，對各地養(yǎng)老基金的進行收權(quán)，所涉資金高達數(shù)萬億，地方不可能乖乖聽話。

提高社保統(tǒng)籌層次或許還容易處理些，結(jié)果有差異也不過是統(tǒng)籌比例的大小。制度轉(zhuǎn)軌及人口老齡化帶來的隱性虧空就沒那么容易解決。日本的現(xiàn)在可能是中國的未來，2014年日本預算支出近100萬億日元，其中社保占比為31.8%，而且逐年增加。但日本預算收入才50多萬億，其余近50萬億是靠發(fā)債解決的。中國2013年社保支出，雖然只占所有政府性支出的13.5%，但也要占一般財政支出的20%。但社保擴張如此之快，未來很容易向日本看齊。

過去的二十年是人口紅利的時代，新就業(yè)職工多，退休職工少，經(jīng)濟增長又出奇的快。當年不過1億職工的社保虧空，在如此黃金的時代，窟窿都沒有填補上。未來經(jīng)濟增速放緩，人口趨于老齡化，社保如何持續(xù)？從根本上講，現(xiàn)實的路徑只有兩條：要么提高在職職工的繳費水平、要么降低退休職工的社保待遇。

社保作為一種稅，占工資總額的比重已經(jīng)非常之高，在北京拿5000塊的稅前工資，社保與公積金要占稅后工資的85%，占企業(yè)用工成本的46%，提高社保繳費的空間很小，而繳費如此之高，養(yǎng)老金替代率也已經(jīng)低至四成，很難再低。未來不管走哪條路，都會非常艱難。這也意味著對現(xiàn)有社保修修補補解決不了未來的危機，重構(gòu)社保體系迫在眉睫。

但本次改革方案過于強調(diào)全國統(tǒng)籌、統(tǒng)籌賬戶，弱化個人實賬積累，這種做法有重回到過去以受益確定的現(xiàn)收現(xiàn)付制的危險境地。未來的社保體系必然要容納更多的職工，重回現(xiàn)收現(xiàn)付顯然是走不通的。不得不說，現(xiàn)實中可能有各種阻力，但社保規(guī)模縮水（低繳費低保障）是唯一可行的路徑，具體方案是全統(tǒng)籌，還是費改稅，亦或瑞典模式的記賬式繳費確定制也都可以討論，但中國未來的財政和企業(yè)要是不想被社保拖垮，社保體系的重構(gòu)就必須要回到實質(zhì)性降低保障水平的道路上。在這一點上，我們沒有太多的選擇。