主題：醫(yī)院職工辭職過程中遇到困難

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醫(yī)院職工辭職過程中遇到困難 發(fā)帖心情

Post By：2011-6-15 17:49:24

我妻子，2008年大學(xué)畢業(yè)后，通過衛(wèi)生局組織的人事考試，考上了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院，正式在編。2009年八月續(xù)簽了一份為期三年的勞動合同，并且在2009年去當(dāng)?shù)氐膮^(qū)醫(yī)院進(jìn)修了一年。（進(jìn)修沒有進(jìn)修費用）我們現(xiàn)在因為生活上的原因想辭職到我所在的城市來工作。我們先向醫(yī)院提出書面的調(diào)動申請醫(yī)院不同意，現(xiàn)在我們又提出書面的辭職申請。醫(yī)院仍然不同意，我們現(xiàn)在辭職應(yīng)該怎么辦？他們的勞動合同里沒有注明違約金的賠償問題，假如需要賠償，我們應(yīng)該遵循什么樣的標(biāo)準(zhǔn)去賠償？如果醫(yī)院方面提出的違約金數(shù)額不合理我們該怎么辦？我們賠付清楚了違約金后，醫(yī)院仍然扣留我們的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證和檔案我們該怎么辦？

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Post By：2011-6-15 17:50:10

1.三十天書面通知單位辭職不需要單位同意。
2.勞動合同法二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

3.單位扣留勞動者的職業(yè)資格證和檔案是違法的。

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