第一、單位只規(guī)定每月一天的帶薪病假，是違法的，實(shí)際按照規(guī)定，確定醫(yī)療期來(lái)治療休息的。

第二、如單位不同意員工休息治療的，員工休息治療的，單位扣工資的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。