“史上最長(zhǎng)假期”剛剛結(jié)束，有媒體“操心”推算，如果這8天假期都在加班的話，勞動(dòng)者可以拿到相當(dāng)于日常工資20倍的加班費(fèi)。這種感覺可能比在路上堵車、在景點(diǎn)看人幸福。

　　幫節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者算加班費(fèi)，近年來(lái)似乎已經(jīng)成了媒體的“保留曲目”。每年“十一”、春節(jié)長(zhǎng)假臨近結(jié)束時(shí)或結(jié)束后，善解人意的媒體都會(huì)細(xì)心地給大家盤點(diǎn)計(jì)算一番加班費(fèi)——哪幾天是法定假期，加班工資應(yīng)該按三倍計(jì)算，哪幾天算雙休日調(diào)休，加班工資按兩倍計(jì)算，整個(gè)假期加班的工資總額是多少……這種算賬是一種普法宣傳，也是一種提醒和關(guān)懷，或多或少地還能幫助人們提振一下工作的熱情和積極性。

　　然而，媒體計(jì)算的加班費(fèi)只是一個(gè)理論數(shù)據(jù)，與用人單位給出的加班費(fèi)的現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)或許還有不小的距離。不少人被安排節(jié)假日加班或值班后得不到加班費(fèi)或者得不到足額的加班費(fèi)。媒體算出來(lái)的理論加班費(fèi)帶給人們的些許權(quán)屬感、興奮感，很可能瞬間變成空歡喜，變成對(duì)比之后的一種失望和抱怨。

　　節(jié)假日加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者的法定權(quán)益，理應(yīng)依法得到保障。加班費(fèi)由媒體幫著算沒(méi)什么不妥，但更應(yīng)該由企業(yè)算、由監(jiān)管部門幫忙“惦記”。要真正維護(hù)勞動(dòng)者的加班權(quán)益，相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)機(jī)制必須做到“節(jié)日在崗”，相關(guān)部門和人員應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的維權(quán)顧慮有充分地了解，并采取切實(shí)有效的措施維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；應(yīng)該主動(dòng)在節(jié)中或節(jié)后到用人單位進(jìn)行檢查，核對(duì)加班人數(shù)和名單，督導(dǎo)用人單位增強(qiáng)法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，依法積極計(jì)算、支付加班工資，把加班工資的理論數(shù)字變成現(xiàn)實(shí)數(shù)字，裝進(jìn)勞動(dòng)者的腰包。同時(shí)，應(yīng)對(duì)拒不支付加班工資的用人單位依法進(jìn)行處罰以及信用懲戒，應(yīng)進(jìn)一步簡(jiǎn)化投訴舉報(bào)的處置流程，提高維權(quán)效率，使勞動(dòng)者維權(quán)更輕松、便捷。此外，工會(huì)組織也應(yīng)切實(shí)履行職能，對(duì)企業(yè)侵犯職工權(quán)益的情況及時(shí)發(fā)聲，施以援手。

　　勞動(dòng)者依法獲得加班收入，本不應(yīng)成為問(wèn)題。