對(duì)在大城市工作的人來說，加班是避免不了的。特別在IT等一些行業(yè)里加班更是家常便飯。偶爾加班身體還能承受，但過勞加班身體就會(huì)發(fā)出警報(bào)。

 勞動(dòng)法對(duì)加班時(shí)間是有嚴(yán)格規(guī)定的。那么，對(duì)于加班勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢？跟著小編一起來看看吧！

勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定明確，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

另外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班有嚴(yán)格的法律規(guī)定，還必須有加班工資。公司組織員工加班需要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，并應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

駿伯人力集團(tuán)是一家經(jīng)政府部門及人社部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月。公司專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有全國(guó)勞務(wù)派遣、全國(guó)社保代理、薪酬管理等核心產(chǎn)品，截止到目前駿伯全國(guó)可操作網(wǎng)點(diǎn)已達(dá)到300多個(gè)。

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