人民網(wǎng)北京11月2日電 據(jù)民政部網(wǎng)站消息，10月18日，民政部、中央綜治辦、教育部、公安部、司法部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)聯(lián)合印發(fā)了《關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見》（民發(fā)〔2016〕186號，以下簡稱《意見》）。《意見》堅持按需設崗、以崗定薪，分類指導、有序推進，保障基層、穩(wěn)定一線的原則，提出了一系列加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的政策措施，是繼中央18部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》之后又一關鍵性政策文件，對協(xié)同破解社會工作專業(yè)人才服務崗位不明確不規(guī)范、職業(yè)發(fā)展空間不暢通、薪酬待遇水平較低、職業(yè)地位不高等瓶頸問題，廣泛吸納社會工作專業(yè)人才扎根基層、安心一線服務困難群眾、參與社會治理，將具有重要促進和引導激勵作用。 　　《意見》針對社會工作職業(yè)內(nèi)容不太完善的問題，進一步確立和充實了社會工作的職業(yè)任務。《意見》在總結提煉十年社會工作服務實踐基礎上，全面系統(tǒng)明確了我國社會工作職業(yè)任務，主要包括：運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、情緒疏導、心理撫慰、精神關愛、行為矯治、社會康復、權益維護、危機干預、關系調(diào)適、矛盾化解、能力建設、資源鏈接、社會融入等方面服務，幫助個人、家庭恢復和發(fā)展社會功能；幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng)；培育社區(qū)社會組織、開展社區(qū)活動、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進社區(qū)發(fā)展；組織開展社會服務需求評估、方案設計、項目管理、績效評價與行動研究；開展社會工作專業(yè)督導，幫助督導對象強化專業(yè)服務理念、提升專業(yè)服務能力、解決專業(yè)服務難題；協(xié)助做好志愿者招募、注冊、培訓與考核，引導和組織志愿者開展社會服務。《意見》提出，用人單位應按照社會工作職業(yè)任務要求，結合自身需求與特點明確和規(guī)范社會工作專業(yè)崗位職責任務和任職條件。 　　《意見》針對社會工作專業(yè)崗位不明確、服務平臺不充足的問題，進一步要求分類做好各領域社會工作專業(yè)崗位開發(fā)。《意見》提出，老年人福利機構、殘疾人福利和服務機構、兒童福利機構、收養(yǎng)服務機構、婦女兒童援助機構、困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、社會救助服務機構、救助管理機構、未成年人保護機構、優(yōu)撫安置服務保障機構等以社會工作服務為主的事業(yè)單位可根據(jù)工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位；醫(yī)院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社會工作服務的單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)服務中心、城鄉(xiāng)社區(qū)服務站、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）綜治中心、社區(qū)綜治中心、家庭綜合服務中心、基層文化服務機構、群團組織服務陣地等基層公共服務平臺以及基層人民調(diào)解組織、社區(qū)矯正機構、安置幫教機構、禁毒戒毒機構、災害救援組織等根據(jù)需要配備社會工作專業(yè)人才。鼓勵有條件的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展民辦社會工作服務機構，使用社會工作專業(yè)人才，通過政府購買服務等方式延伸基層社會治理與專業(yè)服務臂力。 　　《意見》針對社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升空間不通暢的問題，進一步要求建立健全社會工作專業(yè)崗位職級體系。《意見》強調(diào)，支持引導城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關事業(yè)單位、社會組織明確社會工作專業(yè)崗位等級，建立相應的社會工作職級體系。實行國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應系列專業(yè)技術職務評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用（任）相應級別專業(yè)技術職務。聘用到高級專業(yè)技術崗位的，應具有高級社會工作師職業(yè)資格證書；聘用到中級專業(yè)技術崗位的，應具有社會工作師職業(yè)資格證書；聘用到初級專業(yè)技術崗位的，應具有助理社會工作師職業(yè)資格證書。《意見》進一步打通了社會工作者職業(yè)水平評價制度與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位職級體系相銜接的政策通道。 　　《意見》針對社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平較低的問題，提出了一系列解決舉措。《意見》明確，對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關規(guī)定確定工資待遇；對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標準，同時按照國家有關規(guī)定辦理社會保險和公積金。《意見》提出，各地要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和整體工資水平，制定并適時調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導標準。完善政府購買社會工作服務成本核算制度，編制預算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購買服務的單位應參考當?shù)匦匠曛笇�標準支付社會工作專業(yè)人才薪酬。《意見》要求，將高層次社會工作專業(yè)人才納入急需緊缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關優(yōu)惠政策；在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。 　　《意見》針對社會工作專業(yè)人才社會認知度和職業(yè)地位不高的問題，提出要加大社會宣傳、表彰獎勵、選拔使用等工作力度。《意見》強調(diào)，要依托各類新聞媒體和活動載體，廣泛宣傳專業(yè)社會工作優(yōu)秀人物、先進事跡和典型經(jīng)驗，大力營造關心、理解、尊重社會工作專業(yè)人才的濃厚社會氛圍。要將社會工作專業(yè)人才納入國家現(xiàn)有表彰獎勵范圍，對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。開展全國專業(yè)社會工作領軍人才選拔培養(yǎng)活動，將獲選的專業(yè)社會工作領軍人才納入國家專業(yè)技術人才知識更新工程重點培養(yǎng)范圍。注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進黨員干部隊伍，選拔進基層領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入人大、政協(xié)參政議政。承擔社會服務職能的黨政機關、群團組織和事業(yè)單位在招錄（聘）社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才。鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過選舉進入社區(qū)（村）黨組織、居（村）民自治組織。 　　《意見》特別提出要關心艱苦地區(qū)社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展，要求落實國家為推動西部大開發(fā)，促進邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)發(fā)展的各項人才激勵政策。對錄（聘）用到艱苦地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術職務聘用（任）時優(yōu)先予以考慮。對在艱苦地區(qū)服務滿兩年報考社會工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會工作專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先錄取。對自愿長期留在艱苦地區(qū)工作的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才，當?shù)卣�府部門要根據(jù)有關政策協(xié)助解決其住房、子女就學、配偶就業(yè)等事宜。 　　為確保各項政策要求落到實處，《意見》明確了各有關部門和群團組織的工作職責，提出民政部將會同中央綜治辦、教育部、公安部、司法部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委等部門以及全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)等群團組織聯(lián)合組成督查組，對各地落實社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障政策情況進行督促檢查，確保各項政策要求落實到位，確保社會工作專業(yè)人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，其薪酬待遇水平與職業(yè)地位得到明顯提高。 　　《意見》全文如下： 　　關于加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的意見 　　各省、自治區(qū)、直轄市民政廳（局）、綜治辦、教育廳（教委）、公安廳（局）、司法廳（局）、財政廳（局）、人力資源社會保障廳（局）、衛(wèi)生計生委，總工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)；新疆生產(chǎn)建設兵團民政局、綜治辦、教育局、公安局、司法局、財務局、人力資源社會保障局、衛(wèi)生局、人口計生委，工會、團委、婦聯(lián)、殘聯(lián)： 　　為加快推進社會工作專業(yè)人才隊伍建設，不斷提高社會工作專業(yè)化職業(yè)化水平，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號）、《關于深化司法體制和社會體制改革的意見》（中辦發(fā)〔2014〕24號）和《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》（中組發(fā)〔2011〕25號）要求，現(xiàn)就加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障提出如下意見： 　　一、加強社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的重要意義和總體要求 　　加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設，促進專業(yè)社會工作發(fā)展，是創(chuàng)新社會治理、激發(fā)社會活力的內(nèi)在要求，是完善現(xiàn)代社會服務體系、滿足人民群眾個性化多樣化服務需求的制度安排，是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。黨的十六屆六中全會提出建設宏大的社會工作人才隊伍以來，我國專業(yè)社會工作得到快速發(fā)展，在服務人民群眾、化解社會矛盾、融洽社會關系、促進社會和諧、鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面發(fā)揮了重要作用。但總體看，我國專業(yè)社會工作仍處在起步階段，基礎還比較薄弱，專業(yè)化職業(yè)化水平還不高，尤其是專業(yè)崗位不規(guī)范、數(shù)量較少，社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平較低，成為制約社會工作專業(yè)人才隊伍壯大和專業(yè)社會工作發(fā)展的重要瓶頸。開發(fā)和規(guī)范社會工作專業(yè)崗位，提升社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障水平，是發(fā)展專業(yè)社會工作的當務之急，是有效吸引和穩(wěn)定廣大社會工作專業(yè)人才長期投身專業(yè)化社會治理與服務的迫切需要。 　　今后一個時期，各地要從落實“四個全面”戰(zhàn)略布局和創(chuàng)新社會治理、保障改善民生的戰(zhàn)略高度，以社會需求為導向，擴大專業(yè)社會工作覆蓋領域和服務范圍，逐步加大社會工作專業(yè)崗位開發(fā)和規(guī)范力度，建立健全社會工作專業(yè)人才激勵保障制度，切實保障社會工作專業(yè)人才薪酬待遇水平，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。各地在推進社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作中，要堅持按需設崗、以崗定薪。按照國家有關規(guī)定，根據(jù)現(xiàn)實發(fā)展需要，積極開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，將符合條件的社會工作專業(yè)人才配置到相應社會工作專業(yè)崗位，落實相應的薪酬待遇。要堅持分類指導、有序推進。根據(jù)群團基層組織、城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關事業(yè)單位、社會組織的性質(zhì)與特點，適應不同領域?qū)�業(yè)社會工作發(fā)展的實際需要開發(fā)社會工作專業(yè)崗位，完善社會工作專業(yè)人才薪酬待遇與激勵保障措施。要堅持保障基層、穩(wěn)定一線。充分發(fā)揮專業(yè)崗位的承載作用、薪酬待遇與激勵保障政策的導向作用，切實解決廣大社會工作專業(yè)人才的后顧之憂，積極引導、重點保障社會工作專業(yè)人才到基層一線和艱苦地區(qū)開展專業(yè)服務活動。 　　二、加快推進社會工作專業(yè)崗位開發(fā) 　　（一）明確社會工作職業(yè)任務。加快推進社會工作的職業(yè)化發(fā)展，根據(jù)不同領域社會工作服務需求與特點，逐步完善社會工作職業(yè)標準，明確社會工作職業(yè)任務。社會工作職業(yè)任務主要包括：運用社會工作專業(yè)理念、方法與技能，提供幫困扶弱、情緒疏導、心理撫慰、精神關愛、行為矯治、社會康復、權益維護、危機干預、關系調(diào)適、矛盾化解、能力建設、資源鏈接、社會融入等方面服務，幫助個人、家庭恢復和發(fā)展社會功能；幫助面臨共同困境或需求的群體建立支持系統(tǒng)；培育社區(qū)社會組織、開展社區(qū)活動、參與社區(qū)協(xié)商、化解社區(qū)矛盾、促進社區(qū)發(fā)展；組織開展社會服務需求評估、方案設計、項目管理、績效評價與行動研究；開展社會工作專業(yè)督導，幫助督導對象強化專業(yè)服務理念、提升專業(yè)服務能力、解決專業(yè)服務難題；協(xié)助做好志愿者招募、注冊、培訓與考核，引導和組織志愿者開展社會服務。用人單位應按照社會工作職業(yè)任務要求，結合自身需求與特點明確和規(guī)范社會工作專業(yè)崗位職責任務和任職條件。 　　（二）明確社會工作專業(yè)人才配備要求。老年人福利機構、殘疾人福利和服務機構、兒童福利機構、收養(yǎng)服務機構、婦女兒童援助機構、困難職工幫扶機構、職工權益維護機構、婚姻家庭服務機構、青少年服務機構、社會救助服務機構、救助管理機構、未成年人保護機構、優(yōu)撫安置服務保障機構等以社會工作服務為主的事業(yè)單位可根據(jù)工作需要將社會工作專業(yè)崗位明確為主體專業(yè)技術崗位；醫(yī)院、學校、殯儀服務機構、人口計生服務機構等需要開展社會工作服務的單位，要將社會工作專業(yè)崗位納入專業(yè)技術崗位管理范圍。貫徹落實中央關于事業(yè)單位改革的精神，積極探索采取政府購買服務方式提供社會工作服務，逐步實現(xiàn)政府提供社會工作服務從“養(yǎng)人”向“辦事”轉變。支持引導相關事業(yè)單位在承接實施政府購買社會服務中吸納和使用社會工作專業(yè)人才。 　　街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)服務中心、城鄉(xiāng)社區(qū)服務站、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）綜治中心、社區(qū)綜治中心、家庭綜合服務中心、基層文化服務機構、群團組織服務陣地等基層公共服務平臺以及基層人民調(diào)解組織、社區(qū)矯正機構、安置幫教機構、禁毒戒毒機構、災害救援組織等根據(jù)需要配備社會工作專業(yè)人才。鼓勵有條件的街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托現(xiàn)有資源支持發(fā)展民辦社會工作服務機構，使用社會工作專業(yè)人才，通過政府購買服務等方式延伸基層社會治理與專業(yè)服務臂力。 　　（三）規(guī)范社會工作專業(yè)崗位聘用（任）。各地要支持引導城鄉(xiāng)社區(qū)以及相關事業(yè)單位、社會組織明確社會工作專業(yè)崗位等級，建立相應的社會工作職級體系，不斷拓寬和暢通社會工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。實行國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格與相應系列專業(yè)技術職務評聘相銜接，通過考試取得國家社會工作者職業(yè)資格證書人員，用人單位可根據(jù)工作需要，聘用（任）相應級別專業(yè)技術職務。聘用到高級專業(yè)技術崗位的，應具有高級社會工作師職業(yè)資格證書；聘用到中級專業(yè)技術崗位的，應具有社會工作師職業(yè)資格證書；聘用到初級專業(yè)技術崗位的，應具有助理社會工作師職業(yè)資格證書。 　　三、切實做好社會工作專業(yè)人才激勵保障工作 　　（一）合理確定社會工作專業(yè)人才薪酬待遇。根據(jù)社會工作專業(yè)人才從業(yè)領域、工作崗位和職業(yè)水平等級，落實相應的薪酬保障政策。對聘用到事業(yè)單位的正式工作人員，按照國家有關規(guī)定確定工資待遇；對以其他形式就業(yè)于基層黨政機關、群團組織、事業(yè)單位、城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才，由用人單位綜合職業(yè)水平等級、學歷、資歷、業(yè)績、崗位等因素并參考同類人員合理確定薪酬標準，同時按照國家有關規(guī)定辦理社會保險和公積金。各地要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和整體工資水平，制定并適時調(diào)整城鄉(xiāng)社區(qū)、社會組織和企業(yè)的社會工作專業(yè)人才薪酬指導標準。完善政府購買社會工作服務成本核算制度，編制預算時要將社會工作專業(yè)人才人力成本作為重要核算依據(jù)。承接政府購買服務的單位應參考當?shù)匦匠曛笇�標準支付社會工作專業(yè)人才薪酬。各地要將高層次社會工作專業(yè)人才納入當?shù)丶毙杈o缺和重點人才引進范圍，按照規(guī)定享受戶籍落地、保障房申請等相關優(yōu)惠政策；在選拔申報享受政府特殊津貼人員時要充分考慮符合條件的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。 　　（二）加大社會工作專業(yè)人才表彰獎勵力度。將社會工作專業(yè)人才納入國家現(xiàn)有表彰獎勵范圍，對政治堅定、業(yè)績突出、能力卓著、群眾認可的社會工作專業(yè)人才給予表彰獎勵。開展全國專業(yè)社會工作領軍人才選拔培養(yǎng)活動，將獲選的專業(yè)社會工作領軍人才納入國家專業(yè)技術人才知識更新工程重點培養(yǎng)范圍。各地各有關部門要按照國家有關規(guī)定，結合實際開展形式多樣的社會工作專業(yè)人才表彰獎勵活動。落實《邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃實施方案》（中組發(fā)〔2012〕7號）要求，對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻突出的被選派社會工作專業(yè)人才由國家或地方按規(guī)定予以表彰獎勵，執(zhí)行“社會工作專業(yè)人才服務邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)計劃”成績突出的單位，由國家或地方按照相關規(guī)定給予表彰。鼓勵社會工作服務機構、社會工作教育研究機構等對單位內(nèi)部優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才開展多種形式的表彰獎勵。鼓勵社會工作行業(yè)組織、有條件的企業(yè)、社會組織和個人依法設立社會工作專業(yè)人才獎勵基金，對有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進行獎勵。 　　（三）努力提高社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位。落實《關于加 　　強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》要求，注重把政治素質(zhì)好、業(yè)務水平高的社會工作專業(yè)人才吸納進黨員干部隊伍，選拔進基層領導班子，支持有突出貢獻的社會工作專業(yè)人才進入人大、政協(xié)參政議政。承擔社會服務職能的黨政機關、群團組織和事業(yè)單位在招錄（聘）社會服務相關職位工作人員和選拔干部時，同等條件下優(yōu)先錄（聘）用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工作的社會工作專業(yè)人才，逐步充實社會服務專業(yè)力量。鼓勵符合條件的社會工作專業(yè)人才通過選舉進入社區(qū)（村）黨組織、居（村）民自治組織。引導社會工作專業(yè)人才通過優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務，贏得群眾認可，提升專業(yè)形象。鼓勵有條件的地區(qū)設立社會工作專業(yè)人才關愛基金。依托各類新聞媒體和活動載體，廣泛宣傳專業(yè)社會工作優(yōu)秀人物、先進事跡和典型經(jīng)驗，大力報道專業(yè)社會工作發(fā)展歷程及最新成就，積極爭取社會各界對專業(yè)社會工作發(fā)展的參與支持，大力營造關心、理解、尊重社會工作專業(yè)人才的濃厚社會氛圍。 　　（四）關心艱苦地區(qū)社會工作專業(yè)人才成長發(fā)展。落實國家為推動西部大開發(fā)，促進邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)發(fā)展的各項人才激勵政策。對錄（聘）用到艱苦地區(qū)工作的社會工作專業(yè)人才，同等條件下在提拔晉升、專業(yè)技術職務聘用（任）時優(yōu)先予以考慮。對在艱苦地區(qū)服務滿兩年報考社會工作專業(yè)碩士、博士研究生的社會工作專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先錄取。對自愿長期留在艱苦地區(qū)工作的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才，當?shù)卣�府部門要根據(jù)有關政策協(xié)助解決其住房、子女就學、配偶就業(yè)等事宜。 　　四、進一步加強對社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作的組織領導 　　（一）落實工作職責。各地要將發(fā)展專業(yè)社會工作納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。各地綜治、教育、公安、民政、司法行政、財政、人力資源社會保障、衛(wèi)生計生等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織要高度重視社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作，按照《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》中確立的社會工作專業(yè)人才隊伍建設工作機制要求，履行各自職責，相互支持配合。綜治部門要注重發(fā)揮社會工作專業(yè)人才在促進基層社會治理、平安中國建設中的作用，協(xié)調(diào)推進綜治領域社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作。民政部門要發(fā)揮牽頭引導作用，聯(lián)合推進各領域社會工作專業(yè)崗位開發(fā)，加快建立健全社會工作專業(yè)人才激勵保障制度。財政部門要加大社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障的支持力度。人力資源社會保障部門要將取得國家社會工作者水平評價類職業(yè)資格證書的社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術人員管理范圍，指導做好相關事業(yè)單位社會工作專業(yè)崗位開發(fā)、社會工作專業(yè)人才評價、薪酬待遇落實和激勵保障工作。教育、公安、司法行政、衛(wèi)生計生等部門以及工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織要做好各自領域的社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障工作。各地要抓緊研究制定具體實施辦法，形成從中央到地方相互銜接的社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障政策體系。 　　（二）加大資金支持。各地要將應由政府承擔的社會工作專業(yè)人才薪酬待遇和激勵保障經(jīng)費納入財政預算，加大財政投入，加強績效評價，確保資金使用效益。各有關部門和組織要重視解決本系統(tǒng)、本領域社會工作專業(yè)人才薪酬待遇問題。積極引導社會資金支持社會工作專業(yè)人才激勵保障工作。符合國家支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新有關政策條件的社會工作服務機構可以按照規(guī)定享受有關優(yōu)惠政策，促進社會工作服務人員就業(yè)。探索面向市場開展社會工作服務，通過合理收費解決專業(yè)人員薪酬保障和機構生存發(fā)展等問題。 　　（三）強化督查落實。民政部會同中央綜治辦、教育部、公安部、司法部、財政部、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委等部門以及全國總工會、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國殘聯(lián)等群團組織將聯(lián)合組成督查組，對各地落實社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障政策情況進行督促檢查，研究解決政策實施中的突出問題。各地相關部門要對本地區(qū)貫徹落實社會工作專業(yè)崗位開發(fā)與人才激勵保障政策的情況進行督查，確保各項政策要求落實到位，確保社會工作專業(yè)人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，其薪酬待遇水平與職業(yè)地位得到明顯提高。 　　民政部 中央綜治辦 教育部 　　公安部 司法部 財政部 　　人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 全國總工會 　　共青團中央 全國婦聯(lián) 中國殘聯(lián) 　　2016年10月14日