上海很多規模大的企業,在全國有很多辦事處分公司等等,但很多時候存在的一個事實是.分公司辦事處沒有注冊，辦事處人員配置不多,也沒有安排專門的人事專員，對于員工的福利沒有辦法操作,員工一般都希望在工作地去操作社保,這樣發生生病等比較方便就醫，其實對于這種情況企業完全可以采用社保公積金外包的方式來操作，不用自己開設賬戶，也不要安排專門的人事專員就可以在當地操作。由于人力資源機構大多在全國都有網點，可以輕松對應區域的社保公積金。

通過代理的方式，不僅僅能夠實現員工的社保屬地化管理，還能夠減少繁瑣的事務性工作，提高員工的滿意度，規避一定的法律風險，可以說好處多多。

駿伯人力集團上海公司，一點對應，全國操作，12年人力資源經驗為你解決全國各地區的社保公積金操作問題，用最低的成本處理最繁重的工作，服務質量保證。負責社保公積金的王老師，T：15102145976，真誠期待你的來電。下面為大家分享一個工傷案例。

上班期間，員工因內急上廁所，結果不慎在途中摔傷，這種情況算不算工傷？前不久，東營法院就審結了這樣一起勞動糾紛案，最終法官認定：這算工傷。道理很簡單。上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，在工作時間上廁所路上受傷，應屬于“因工作原因”受傷。

　　據了解，東營市民張強(化名)先生系當地一家公司的職工。前不久，張強在該公司上班期間，因內急外出離開辦公地點去上廁所，結果不慎在途中摔傷。經診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發后，張強申請工傷認定，隨后當地勞動和社會保障局以因工作原因受傷為由認定為工傷。

　　然而，這一認定結論卻引發了公司的不滿，公司隨即向東營市勞動和社會保障局申請行政復議，復議機關維持了勞動和社會保障局的具體行政行為。公司不服，隨即向當地法院提起行政訴訟，請求法院撤銷該認定書。

　　此案經法院審理認為，職工在工作時間內上廁所雖與其工作內容無關，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，在工作時間上廁所路上受傷，應屬于“因工作原因”受傷。

駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。

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