駿伯公司立足于廣東,輻射全國,總部設在廣州,在各地政府及相關部門的大力支持下,陸續建立了200多個輻射全國的服務網絡。能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務,為企業有效規避政策風險,減少運作成本和精力,為客戶搭建出全方位的服務平臺。
駿伯公司經過長期的專業沉淀,以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前,駿伯人力已為近1000家國內外企業提供人力資源外包服務,其中包括位列世界500強的知名公司,并輸送了大量的高級管理人才和專業技術人才,且獲得一致好評,處處體現出駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨,為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。
1、人力資源外包致使專業機構規模化社會運作,降低單個企業成本
多個企業相同的工作集中于一家專業機構處理,除了技術熟練程度的優勢外,專業機構可使三個企業三件相同的工作轉為一個企業三件相同的工作,從而在人工、時間和流程的總成本上大大下降,降低單個企業的成本。
2、人力資源外包可使企業減輕基礎性工作,更關注促進企業競爭力的核心工作
根據“二/八原則”,80%的企業利潤是由20%的核心工作創造的,將這非核心的工作部分外包出去,則可令企業人力資源人士有更多時間和精力關注這20%的工作,從而有效保持和提升企業核心競爭力。
3、人力資源外包促使社會分工進一步細化,有利于社會整體運作效率
分工的進一步細分,必然是技能的專門化和效率的提升,社會每個細胞組織的效率提升也必然促進整個社會效率的提高。
養老保險的特點一般具有以下幾個特點:
1、由國家立法,強制實行,企業單位和個人都必須參加,符合養老條件的人,可向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險費用來源,一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔,并實現廣泛的社會互濟。
3、養老保險具有社會性,影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大,因此,必須設置專門機構,實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
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駿伯人力資源集團(北京)有限公司
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