各地社保代理作為駿伯人力為服務全國各地公司社保的繳納所推出的主要業務，專業的人員素質和背后的集團公司是對您的公司高質量服務的承諾。

一、外包前后——公司內部負責社保的人員角度

社保外包前:

1、社保屬于事務性工作，花費很多精力卻沒有實際內容可以展現。

2、社保申報數據錄入成功即繳納費用確定，參保人員眾多時稍有不慎，錄入數據失誤會造成經濟損失。

3、參保人員會有相關的疑問，及報銷需求，辦理過程較復雜，會影響手頭其他工作。

社保外包后:

1、直接對接駿伯人力客服，提供基礎數據，可以將精力投入到領導關注的工作。

2、社保基數審核、實際錄入操作都由駿伯人力客服人員操作，風險直接轉嫁。

3、公司參保人員相關咨詢、報銷、及社保知識普及都由駿伯人力專業人員負責，快速解決，專業講解，提高員工歸屬感及滿意度

二、外包前后——公司整體規劃角度

社保外包前:

1、社保專員的離職會造成社保斷繳風險，

直接影響社保轉移及報銷享受。

2、社保信息反映出公司一些數據，社保專員不具備保密意識，不經意間會透露公司運營狀況。

3、社保不正規操作會造成勞動仲裁，在人才難得的年代，直接影響企業在求職者心中的地位。

社保外包后:

1、駿伯人力擁有客戶服務團隊，即使服務人員離職，其他專業客服可以根據以往報表信息快速無縫接手工作。

2、駿伯人力所有入職人員都簽署有保密協議，并且與公司簽署委托服務合同也有保密項，保證信息安全。

3、為即將服務的公司制定社保方案，提前分析勞動仲裁風險，有效規避，即使發生，集團法務團隊也會完美處理。

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