駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司 十一年年專(zhuān)業(yè)服務(wù) 誠(chéng)意為您服務(wù)，節(jié)省用人成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值 .歡迎咨詢：陳浩先生：18001767565 在上海北京等一線城市，昂貴的社保費(fèi)使用人成本不斷攀升，企業(yè)的負(fù)擔(dān)越來(lái)越重，那有沒(méi)有方法可以降低用人成本，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)呢？對(duì)于公司的老員工，是不是一定要和他簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同呢？ 　 通過(guò)轉(zhuǎn)移派遣，將公司員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到我公司，我公司可以代買(mǎi)社保費(fèi)便宜的地方，例如深圳社保社保（66.4元每月），單買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（10.03元）等社保方案推薦。，同時(shí)也解決了簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同的煩惱。 轉(zhuǎn)移派遣特別適合勞動(dòng)密集型的企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)規(guī)模一般都比較大，企業(yè)如果在一線城市參保需要支付的費(fèi)用就比較高，但是購(gòu)買(mǎi)社保是企業(yè)的責(zé)任，因此可以通過(guò)轉(zhuǎn)移派遣的方式來(lái)降低用工成本，同時(shí)也做到規(guī)范用工。 單買(mǎi)工傷，企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。多種社保方案選擇，歡迎來(lái)電咨詢！ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條強(qiáng)化了用人單位繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，規(guī)定了對(duì)用人單位不繳納可以采取的強(qiáng)制措施。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并向有關(guān)行政部門(mén)申請(qǐng)劃撥。對(duì)于未提供擔(dān)保的，還可申請(qǐng)人民法院采取扣押、查封、拍賣(mài)措施，抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工傷時(shí)企業(yè)須擔(dān)責(zé)，那么企業(yè)該如何防范發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)呢？ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》已于2010年10月28日發(fā)布，并將于2011年7月1日起正式實(shí)施，這意味著，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)入了一個(gè)法制規(guī)范時(shí)代。在此之前，仍有一些用工單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。專(zhuān)家指出，即使是勞動(dòng)者自愿提出并與企業(yè)簽訂協(xié)議，因其不符合法律規(guī)定，企業(yè)仍不免除工傷賠償責(zé)任，主要體現(xiàn)在三方面。 一是勞動(dòng)者可提出仲裁，要求補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定，用工單位存在過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求。如果企業(yè)未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在員工離職時(shí)，將存在賠償風(fēng)險(xiǎn)。 二是發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最大。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷時(shí)，企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任�？赡芤虼顺袚�(dān)幾萬(wàn)甚至是幾十萬(wàn)的醫(yī)療費(fèi)用。 三是第三人造成的工傷，企業(yè)無(wú)追償權(quán)。如果工傷為第三人造成，企業(yè)已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行墊付，再向第三人追償。而沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)，則無(wú)權(quán)向第三方追償，企業(yè)將承擔(dān)此次后果。 因此，及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，既是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)。對(duì)于工傷問(wèn)題，律師提醒HR，關(guān)于如何界定何種情況屬于工傷范疇，應(yīng)盡量從員工利益出發(fā)，將相關(guān)材料遞交勞動(dòng)保障部門(mén)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)來(lái)鑒定，既能最大程度地保護(hù)勞動(dòng)者，也能避免糾紛。 另外，對(duì)于非全日制、自由職業(yè)、兼職人員等，企業(yè)一定要注意為其繳納工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)可以同時(shí)由多家單位共同繳納。當(dāng)發(fā)生工傷時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況裁決由哪一家企業(yè)來(lái)承擔(dān)責(zé)任。 我司可操作網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)，熱誠(chéng)歡迎您的來(lái)電咨詢辦理！ 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司Jun Bo human resources (Group) Co. Ltd. 聯(lián)系人：陳浩先生 咨詢電話：18001767565 021-36352611-803 QQ : 837569698 E-mail: 837569698 @qq.com
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