第一、單位只規定每月一天的帶薪病假，是違法的，實際按照規定，確定醫療期來治療休息的。

第二、如單位不同意員工休息治療的，員工休息治療的，單位扣工資的，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求經濟補償金。