勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

勞務(wù)派遣用工形式的三項原則：臨時性、輔助性和替代性。 
    ■所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位； 
    ■所謂替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代； 
    ■所謂臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。




1、勞務(wù)派遣不是正式員工。是協(xié)議形式的臨時工，就是勞動合同。因為在央企，成為正式工需要更多的是關(guān)系。
2、勞務(wù)工一般待遇沒有正式工高，但崗位不同，也不一定。我一朋友在電視臺也是勞務(wù)派遣，跑記者4年了，還不是正式。工資都8000多了，比一些正式工還要高。
3、可以轉(zhuǎn)成。這是肯定的，但要看樓主的能力和社會關(guān)系處理。
4、沒有規(guī)定的條件說什么時候可以轉(zhuǎn)成。關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)的意見，你在單位做出成績，然后處理好領(lǐng)導(dǎo)與同事關(guān)系，把想轉(zhuǎn)正的想法側(cè)面提下，就很有希望的。