韓某系某食品公司運輸司機，負責將公司的產品從工廠運輸到門店，工作時間為凌晨3：30至上午11：30，之后除值班外即可下班。2022年6月27日下午15時左右，食品公司運輸部主管吳某通知韓某去處理涉及韓某駕駛車輛的變更手續及交通違章。韓某當即向吳某說明因身體不適無法前去辦理，請示可否次日再去辦理。吳某在工作微信群中發言認為雖韓某當時已下班，但在休息期間拒不執行工作任務安排，嚴重違反了公司規章制度。2022年6月28日，某食品公司以韓某嚴重違反公司管理制度為由解除了與韓某的勞動關系。案經仲裁程序后，韓某訴至人民法院。韓某請求判決某食品公司支付違法解除勞動合同賠償金42750元。 【裁判結果】 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項之規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同�！吨腥A人民共和國勞動法》第三條、第三十六條規定，勞動者享有休息休假的權利，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。 本案中，韓某作為食品公司運輸人員，其工作時間為凌晨3：30至上午11：30，其余時間應屬韓某的休息時間。食品公司在韓某下班休息期間安排工作任務，在韓某以身體原因拒絕后，以韓某嚴重違反公司管理制度為由解除與韓某的勞動關系。食品公司任意剝奪韓某的休息權利，徑行解除勞動關系的行為，不屬于“勞動者嚴重違反單位規章制度，可以解除勞動合同”的范圍，應當認定食品公司解除勞動關系的行為違反法律規定，對韓某主張的公司違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求予以支持。 【典型意義】 伴隨著“996”“007”這樣的詞語在社會上逐漸盛行，用人單位超過法律限制、隨意延長勞動者工作時間，已成為影響勞動關系和諧穩定的突出問題�！稇椃ā贰秳趧臃ā肪�規定勞動者享有休息的權利，用人單位應充分尊重并保護勞動者休息休假的權益，不能僅以勞動者未服從加班安排為由，隨意認定勞動者嚴重違反了公司管理制度，從而解除與勞動者的勞動關系。否則，用人單位將為其用工不規范行為，承擔相應的法律責任。 無論是用人單位還是勞動者，都應遵守誠信原則，共同推動形成公平、公正、誠信的勞動用工環境。一方面，用人單位在制定規章制度時，應充分體現對員工的人文關懷，注重規章制度內容的合法性和合理性，可事先與員工約定在某些特殊或緊急情況下，占用員工部分休息時間，從而保障用人單位的正常生產經營需求。另一方面，勞動者應秉持誠信原則，對用人單位的合理安排予以必要的協助和配合，助力單位生產經營健康發展。