社保資訊熱搜：簽的勞動合同工資與實際工資不同，經濟補償金怎么算？

哪些情況能拿經濟補償金？（比如合同到期了公司不續簽，能拿嗎？）

今年9月份，我的勞動合同就到期了，單位以經營效益不好為由拒絕與我續簽，我可以拿到經濟補償嗎?

——根據《勞動合問法》第四十四條勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支府經濟補償。

經濟補償金怎么計算？（比如合同約定工資5K、實際7K，經濟補償金按哪個算？）

解除和終止勞動合同，經濟補償的金額標準是什么?

——根據《勞動合同法》第四十七條、以及《勞動合同法實施條例》第二十七條

01經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支府一個月工資的標準向勞動者支府。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支府半個月工資的經濟補償。

02注意啦!月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等！

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