社保常識分享:工資與購買社�；鶖�(shù)不一致違法嗎？

社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函200660號）文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數(shù)一般是按照職工上一年度的月平均工資（或個人上月工資）來確定，即職工工資越高，社保繳費基數(shù)就越高。

社保繳費金額 = 繳費基數(shù) X 繳費比例

同時，文件也對繳費基數(shù)設(shè)置了上下限，具體來說：

上限：如果繳費基數(shù)高于各地規(guī)定的蕞高繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照蕞高繳費基數(shù)繳納社保。

下限：繳費基數(shù)低于各地規(guī)定的蕞低繳費基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照蕞低。

所以，這樣的做法可能被認(rèn)為是不合法的，因為員工有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行社保繳費的補繳，確保繳費基數(shù)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。

外包服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、工傷事故申報和報銷、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、員工看疒報銷、發(fā)放工資薪酬、申報個稅、代簽勞動合同等等

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