社保資訊熱點：因違紀解除勞動關系，還需給傷殘就業補助金！

要某2010年12月至某公司從事倉庫管理工作，2016年4月要某在倉庫中遭遇工傷，構成因工致殘程度十級。12月30日，要某因個人私事在沒有請假手續的情況下沒有到崗上班，公司多次與其聯系告知其返崗上班，要某置之不理。2017年1月16日，要某收到公司以快遞形式送達的勞動合同解除通知書，主要內容為要某2016年12月30日至今未來上班，也未告知且辦理離職手續，公司多次聯系均無果，決定按曠工處理，雙方勞動合同于1月18日解除。隨后，要某申請仲裁要求公司支府一次の性傷殘就業補助金。

結果：仲裁經審理查明，支持了要某的仲裁請求。

仲裁經審理后認為，一次の性傷殘就業補助金的支府與解除原因無關聯性。一次の性傷殘就業補助金屬于工傷保險待遇的項目之一，是對工傷勞動者離開原單位進入新的工作崗位進行的經濟支持。而工傷待遇的支府屬于《工傷保險條例》調整范圍，其支府并非為解除或終止勞動合同支府的經濟補償補償或違法解除賠嘗金，是不同性質、不同角度對勞動者的補償。一次の性傷殘就業補助金的享有是以解除或終止雙方勞動合同為條件，但工傷人員享有的根本原因是基于工傷受傷之事實，其支府條件應具有無因性，解除或終止勞動關系只是開始享有一次の性傷殘就業補助金以及計算基數的時間節點。

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