社保知識(shí)分享：勞動(dòng)法規(guī)定的工作八小時(shí)，包含午休時(shí)間嗎？

對于此類問題，法律并沒有明文規(guī)定，筆者認(rèn)為，主要看用人單位的規(guī)章制度或考勤管理中是否有明確規(guī)定。

主要分為以下三種情況 ：

1.規(guī)章制度中明確規(guī)定工作時(shí)間包含午休時(shí)間。

此種情況下每天的八小時(shí)工作時(shí)間包含了午休時(shí)間，勞動(dòng)者在此時(shí)間段如有工作需要，應(yīng)協(xié)調(diào)好午休和工作的關(guān)系。

2.規(guī)章制度中明確約定了工作時(shí)間不包含午休時(shí)間。

此種情況下須確保員工可以自行支配自己的午休時(shí)間，否則該午休時(shí)間可能會(huì)被認(rèn)定為工作時(shí)間，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。

3.規(guī)章制度并沒有明確約定是否包含午休時(shí)間。

如產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者主張?jiān)撐缧輹r(shí)間實(shí)際為工作時(shí)間并提供了相應(yīng)證據(jù)的，該午休時(shí)間也會(huì)被認(rèn)為是工作時(shí)間。

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