業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞：全國(guó)社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)咨詢(xún)聯(lián)系：18319444741（v同號(hào)）黃生

勞動(dòng)案例分析：員工達(dá)到退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，可以終止勞動(dòng)合同嗎？

工到達(dá)退休年齡公司與其解除勞動(dòng)合同,員工要求公司支府賠嘗金!

王阿芬，女，1963年9月出生。2018年9月，王阿芬達(dá)到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動(dòng)合同自然終止的通知》，載明：“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動(dòng)合同于2018年9月自然終止已經(jīng)屆滿(mǎn)”。同日，單位為王阿芬開(kāi)具了《單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動(dòng)合同終止。

2018年11月，王阿芬申請(qǐng)仲裁，要求單位支府違法解除勞動(dòng)合同賠嘗金123,632元。仲裁委不予支持。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

因此，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止的情形之一，與勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，兩者是并列關(guān)系，并不矛盾，均可產(chǎn)生勞動(dòng)合同終止的法律效果。勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》遞二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。

本案中，在王阿芬已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，單位書(shū)面通知王阿芬雙方勞動(dòng)合同終止，并無(wú)不妥。