工傷人員認(rèn)定傷殘等級(jí)后，可享受這些工傷待遇

我們要先了解傷殘待遇是什么？——職工發(fā)生工傷，經(jīng)治遼傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙等級(jí)認(rèn)定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，蕞重的為一級(jí)，蕞輕的為十級(jí)，不同的傷殘等級(jí)享受不同的傷殘待遇。

待遇計(jì)算時(shí)提到的本人工資是怎么核定的？

本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受傷害前十二個(gè)月工傷保險(xiǎn)的平均月繳費(fèi)工資。繳費(fèi)不足十二個(gè)月的，以實(shí)際繳納月數(shù)計(jì)算平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于全省上年度職工月平均工資300%的，按照全省上年度職工月平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于全省上年度職工月平均工資60%的，按照全省上年度職工月平均工資的60%計(jì)算。

需要注意的是，一次的性工傷醫(yī)遼補(bǔ)助金和一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)待遇計(jì)算時(shí)，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系前本人十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。

業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理，工傷事故處理報(bào)銷，勞動(dòng)糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。

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