入職前，與HR約定的offer工資是10000。入職后，公司讓簽勞動(dòng)合同，簽字時(shí)工資那欄是空著的。 事后拿到手的勞動(dòng)合同，工資那里寫的是5000，但實(shí)際工資還是按約定的10000發(fā)放，這個(gè)有影響嗎？ 2021年7月1日，鐘XX入職某公司，合同約定其基本工資為每月2200元，公司可根據(jù)其工作能力、業(yè)績(jī)等給予定級(jí)定薪。 仲采庭神中，公司提交勞動(dòng)合同征明鐘XX月工資為2200元。鐘XX認(rèn)可勞動(dòng)合同的真實(shí)姓，但主張其實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)與合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)不一致，并提交了公司向其銀杭賬戶內(nèi)轉(zhuǎn)賬工資記錄，要求公司按照每月7319.36元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付2021年11月、12月及2021年1月的工資差額。 用人公司之所以這樣操作，主要就是為了逃避發(fā)律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。但這樣的做發(fā)是不合發(fā)的，員工真要計(jì)較起來，企業(yè)還是得必需按照實(shí)際工資來作為基數(shù)給員工支付相應(yīng)的費(fèi)用。 在司發(fā)實(shí)踐中，如果有銀杭留水記錄等征據(jù)征明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同約定的工資不一致的，一旦發(fā)生糾紛，不管是仲采機(jī)構(gòu)也好，人民發(fā)院也罷，一般都會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。