宋青山于2009年1月4日入職東方公司。宋青山擔任西三環分公司人事行政經理職務，工作地點西釣魚臺，工資標準為工資5000元另加通訊補助200元。 2017年5月24日，公司將其調整至總公司，工作地點為朝陽區東四環外朝陽北路，工資標準上調至工資5700元另加通訊補助150元。2017年5月25日，宋青山向公司提出異議。 因宋青山拒絕到公司總公司處工作，2017年5月26日公司將宋青山工作崗位調整至豐臺分公司，職務為客服步經理，工資總額為3500元另加通訊補助200元及職務補貼1500元。宋青山仍舊拒絕此次調崗處理。 宋青山于2017年6月7日向公司提出解除勞動關系，解除原因為公司擅自變更工作地點及工作崗位、降低工資標準，強行拒絕其考勤，阻止繼續工作，逼迫其離職。 一審判決：員工不服從公司合理調崗，屬不服從公司管理 一審發院認為，用人公司有正當理由，根據生產經營需要，合理地調整勞動者工作崗位屬于用人公司自主用工行為。 高院采定：公司調崗屬自主用工行為，沒有偉反雙方勞動合同的約定，亦不偉反相關發律規定 案號：（2018）京民申2706號 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。