勞動案例資訊：公司轉(zhuǎn)讓，工傷保險待遇應(yīng)該找誰負(fù)責(zé)？

老板，我要辭職了。您把一次的性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險待遇支府給我吧。

啥?我記得我在收購這家工廠之前你就已經(jīng)受傷了。嚴(yán)格來說你是在上一家公司受的傷，所以......

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

本案中，王某在工廠工作時受傷并被認(rèn)定為工傷，制造公司在承繼該工廠時，也應(yīng)該承擔(dān)該工廠職工的工傷保險責(zé)任。因此，制造公司應(yīng)該依法支府給王某相應(yīng)的工傷保險待遇。

公司轉(zhuǎn)讓，原用人單位工傷職工的有關(guān)工傷保險待遇由承繼單位負(fù)責(zé)。