1、法律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個(gè)月”是指在現(xiàn)單位工作12個(gè)月還是指包括之前的單位工作時(shí)間連續(xù)計(jì)算？ 法律規(guī)定中的“連續(xù)工作12個(gè)月”有兩層含義：一是強(qiáng)調(diào)得夠“12個(gè)月”才行，既包括員工在現(xiàn)單位的工作時(shí)間，也包括員工在以前單位的工作時(shí)間。二是強(qiáng)調(diào)“連續(xù)”，中間不能有中斷，的構(gòu)成連續(xù)12個(gè)月工作的狀態(tài)。只要滿足這兩個(gè)條件，員工就依法享受帶薪年休假。 2、所以，員工享受帶薪年休假其實(shí)與在現(xiàn)單位的工作時(shí)間無(wú)關(guān)，而與員工已經(jīng)連續(xù)工作多長(zhǎng)時(shí)間有關(guān)。 3、還有的單位理解為必須要一直持續(xù)滿足連續(xù)工作12個(gè)月的狀態(tài)才行，即使之前曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月過(guò)，但后來(lái)如果又中斷了，且自最近一次中斷時(shí)間點(diǎn)起算，到入職本單位之前仍未滿12個(gè)月，員工不享受帶薪年休假。這種理解也是錯(cuò)誤的，法律規(guī)定的“連續(xù)工作滿12個(gè)月”是指只要曾經(jīng)滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月就行，不要求這種連續(xù)工作12個(gè)月的狀態(tài)一直持續(xù)。 如果按照單位要求得在新單位連續(xù)工作滿12個(gè)月才開(kāi)始享受帶薪年假，相當(dāng)于單位剝奪了員工在單位入職后第1年可享受的帶薪年假，而按照法律規(guī)定，如果員工當(dāng)年帶薪年假未休，單位是要支付3倍工資作為未休帶薪年假的補(bǔ)償。 提供（社會(huì)保險(xiǎn)、工資、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)糾紛管理等服務(wù)）