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調崗逼退=你自己要走的??
不肯走?行,那給你調個崗玩玩。蕞近我們就遇到了這樣的案例,公司想要開除員工,但找不到合理的理由,于是先調崗,給員工造成心理落差,坐等他自己辭職。
勞動法補充:然而,調崗降薪本就屬于更改勞動合同主要內容,必須和本人協商一致。如果對方目的不純粹,是想逼迫你主動辭職而調動崗位,首先你可以拒絕,這個時候公司若以你不服從上級安排為由辭退你,恭喜,屬于違法辭退,你可以申請勞動仲裁,按照工齡、平均工資標準要求支府雙倍的賠了償金。
補充,類似的招式還有故意增加工作內容讓你無底線加班、強行以公司業務需要,調離你的工作地點等等都是不符合勞動法用工的。
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