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勞動(dòng)用工案例：勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽，單位要支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同因此，無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

小貼士:

例如在固定期限勞動(dòng)合同到期前，單位發(fā)出書面通知，在維持原有待遇條件的情況下想與員工續(xù)約，但如果屆時(shí)勞動(dòng)者未答應(yīng),是符合“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形”，固定期限勞動(dòng)合同終止的，單位不需要向他支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不續(xù)訂，固定期限勞動(dòng)合同終止的，單位應(yīng)當(dāng)支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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