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非全日制用工，如何避免走入用工誤區？

認為非全日制用工可以不給職工繳納社保費

實踐中，非全日制用工勞動者發生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認為非全日制用工不用繳納社保費的后果。法律規定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養老保險、醫遼保險、失業保險、生育保險等險種費用，但是應繳納工傷保險費。

將非全日制用工視為“臨時工”

臨時工是我國計劃經濟體制下區別于當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人。《勞動法》實施后，法律上已無臨時工、正式工區分，雙方都應簽訂勞動合同，明確勞動權利和義務。非全日制用工是根據《勞動合同法》規定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時、勞動報酬結算支付周期蕞長不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時工”。

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