社保用工合同資訊：

勞動合同可以補簽嗎？

勞動合同是保障勞動者實現勞動權益的重要法律形式之一

用人單位用工時未簽訂書面勞動合同，可以在以后補簽嗎？

《勞動合同法》第十條第二款規定

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

 

免費為大家提供全國各地社保政策咨詢服務！！

業務聯系：駿伯黃生  

手機、V：183 1944 4741     辦公QQ:2628459114

三亞社保外包代理，三亞五險一金代繳，三亞人力中介派遣公司

服務關鍵詞：三亞社保公司代繳，三亞職工社保五險代買，三亞人事代理，三亞五險一金代理，代買三亞五險，三亞社保公司外包排名，三亞社保機構公司

駿伯人力集團可為企業、公司、門店及辦事處，提供全國人力資源外包、全國社保公金代理，勞動糾紛處理，勞務派遣等外包業務！

 

<!--EndFragment-->