宋某于2007年入職某酒店工作。2018年11月9日，某酒店向社保機構出具《合同制工人解除、終止合同證明》，宋某據此辦理了失業保險金申領手續。次日，宋某在酒店原崗位繼續工作。后因調崗等問題發生矛盾，宋某不再至某酒店工作。 2020年12月，宋某申請勞動仲裁，要求某酒店支付重新入職后未簽訂書面勞動合同的二倍工資等。某酒店認為宋某主張二倍工資已超過一年期限。勞動仲裁裁決后，宋某不服，訴至法院。 法院經審理認為，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資。但本案中，某酒店向社保機構出具的《合同制工人解除、終止合同證明》不能作為認定雙方勞動關系解除的依據，宋某以其2018年11月離職后重新入職為由主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，系建立在虛假的事實之上，故判決駁回宋某二倍工資的訴訟請求。 因本案涉嫌騙領失業保險金，法院將相關線索移送有關部門。相關部門責令宋某全額退回騙取的失業保險金，同時責令某酒店限期補足欠繳的社會保險費，并在全市范圍開展專項核查整治，目前已追回被違規領取的失業保險金25萬余元。