勞動者書面承諾放棄參加社會保險，用人單位仍需承擔(dān)社會保險責(zé)任 楊某2020年9月入職J公司，從事紡機(jī)擋車工工作，J公司未為楊某辦理工傷保險。2021年3月1日，楊某簽訂一份承諾書，承諾自愿放棄參加公司統(tǒng)一組織的社會保險，因本人原因不參加社會保險而導(dǎo)致公司有關(guān)法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失，將全部由本人負(fù)責(zé)。 2021年6月26日，楊某在上夜班時，被紡車絞傷。楊某被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為勞動功能障礙程度八級。2022年8月11日，楊某申請勞動仲裁，仲裁委員會對楊某關(guān)于工傷待遇等請求予以支持。J公司不服，訴至法院。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某簽署的承諾書系J公司提供，有關(guān)自愿放棄參加社會保險的內(nèi)容系格式條款。同時，該承諾書免除了用人單位法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，應(yīng)屬無效。J公司基于承諾書，主張無須向楊某承擔(dān)工傷保險責(zé)任，無法律依據(jù)。因J公司未為楊某辦理工傷保險，楊某在工作期間發(fā)生工傷產(chǎn)生的工傷待遇應(yīng)由J公司予以賠償。法院判決J公司向楊某支付工傷保險待遇20余萬元。