社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定： 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。 而且根據(jù)目前的規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡后，養(yǎng)老保險累計要繳滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。 而醫(yī)療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工，涉及到生育問題，就離不開生育保險。 對于短期務(wù)工人員，社保同樣重要，因為一旦失業(yè)、或在工作中受傷，社保都能提供必要的保障。 所以大家一定要重視社保的繳納。 在這里，小皮匠也提醒一下各位HR，企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)。 雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。 如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。 而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。 如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。