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主題:員工下班后在外打零工受傷,本單位要承擔哪些責任?
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員工下班后在外打零工受傷,本單位要承擔哪些責任?
Post By:2023-4-21 10:19:02
如果員工在副業單位工作時受傷,能不能認定為工傷?應當如何才能獲得工傷保險待遇賠償?本職單位會不會承擔賠償責任呢?看完下 面這個案例就明白了: 黃某是某電子公司的全職員工,公司為其繳納了社會保險。 2018 年初,正值春節前后,某酒店因業務繁忙,于是以 15 元/小時的標準在外招聘小時工。 1 月 14 日起,黃某利用工作之余的空閑時間,到該酒店做小時工,主要從事收拾餐桌、擺放餐具等工作,每天工作 3.5-7 小時。 1 月 31 日,黃某在酒店工作時不慎摔倒,送往醫院治療后被診斷為右側脛骨遠端粉碎性骨折。 2018 年 5 月,申請工傷認定后,人社局認定黃某所受傷害是工傷,后經勞動能力鑒定機構鑒定為九級傷殘。 一審法院認為,按照原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定,用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關 系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇。 依照上述規定,黃某因工作遭受事故傷害,依法應享受工傷保險待遇。 酒店支付黃某醫療費 69308 元、住院伙食補助費 720 元、護理費 3600 元、停工留薪期工資14917 元、一次性傷殘補助金 27270 元、 一次性工傷醫療補助金 50000 元、一次性傷殘就業補助金 25000 元,共計 190815 元。 酒店不服提起上訴,二審法院審理后判決:駁回上訴,維持原判。 員工在副業單位受傷,本職單位不承擔賠償責任,但根據勞動法相關規定,員工非因工負傷應當享有醫療期,醫療期內不得解除勞動合 同,還應當支付醫療期病假工資,期間也應當繼續為員工繳納社會保險。 如果在法定的醫療期后,員工仍不能回到本單位上班,單位可以解除勞動合同,但應當依照《勞動合同法》支付經濟補償,這是員工在 外打零工受傷,本單位應當承擔的責任。
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