最高人民檢察院認為，企業職工退休年齡應當依據所從事的崗位類型依法確定。 最高人民法院在（2017）最高法行申7070號裁定中對女職工退休年齡的確定問題亦進行了明確，最高法院認為，原身份是干部，現到工 人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。 王小玉1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先后在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。 1995年6月24日，供電公司與王小玉簽訂《勞動合同書》。安排乙方從事生產‘崗位工作。 2016年3月25日，省人社廳依據勞部發[1995]309號文件，審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續。 王小玉起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是干部身份。 中院：退休時所在崗位是生產崗位，是女工人，當然按50歲退休！ 高院：退休前在生產技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續 其中“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的，現到工人崗位工作的，按工人的 退休、退職條件執行；原身份是工人現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。 本案中，王小玉退休之前在生產技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續合法。 最高法院一錘定音： 原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休條件執行。