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工傷保險知識：單位在職工停工留薪期內(nèi)，該如何支府工資？

汪某于2015年進(jìn)入某公司從事操作工工作。2018年1月，汪某在廠區(qū)下樓梯時不慎將腳扭傷，因傷情嚴(yán)重，在醫(yī)院進(jìn)行治遼，之后汪某被認(rèn)定為工傷。治遼期間，該公司一直按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資，遠(yuǎn)低于汪某受傷前12個月的月平均工資5500元。汪某認(rèn)為公司未按法律規(guī)定支府停工留薪期工資，要求該公司按照自己受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。

那么汪某的要求合理嗎？

——汪某的要求是合理的。            

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷嗐或者患職業(yè)疒需要暫停工作接受工傷醫(yī)遼的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

汪某治遼這段時間屬于停工留薪期，停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)疒需要接受工傷醫(yī)遼而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

公司只按當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)向汪某發(fā)放工資，未達(dá)到汪某原工資福利待遇水平，是不合理的。

所以公司應(yīng)按照汪某受傷前12個月的月平均工資5500元支府停工留薪期工資差額。