哪些情形下，勞動合同終止？ 根據勞動合同法和勞動合同法實施條例，有下列情形之一的，勞動合同終止： 01、勞動合同期滿的； 02、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇或者達到法定退休年齡的； 03、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 04、用人單位被依法宣告破產的； 05、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 06、法律、行政法規規定的其他情形。 合同期滿終止沒有續訂，是否需要支付經濟補償？ 根據勞動合同法的規定，固定期限勞動合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者依法支付經濟補償。 勞動合同期滿有哪些特殊情形，應當續延至相應情形消失時終止？ 01、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 02、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 03、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 04、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 05、法律、行政法規規定的其他情形。