一、首先要看時效。 如果已超過一年的仲裁時效，則后面均無需再作論證。 二、如在時效內，則要審查是否存在勞動關系 有無可能存在勞務關系、承攬關系、業(yè)務外包等類似是而非勞動關系情形. 三、如果存在勞動關系且又在時效之內，則需審查是否存在無需簽訂勞動合同的情形 1.是否屬于非全日制用工 2．對于合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動合同的，要看勞動合同中有無關于原勞動合同期滿如繼續(xù)用工則勞動合同自動延續(xù)的約定 3．是否存在用工主體合并、借用的情形。 四、在時效之內，又存在勞動關系且不屬于無需簽訂勞動合同的情形，則需要審查有無未簽訂勞動合同二倍工資的免責情形 五、最后的機會了--有無等同于勞動合同的文件 最典型的是入職登記表、錄用通知書、就業(yè)意向書等，一旦該些文件中明確了勞動合同的基本要素，比如明確了崗位、職務、工資待遇 等內容 六、如果實在要給，也要從數額上著手 1、二倍工資是從入職的第二個月開始計算，最多賠償11個月，別把這個基本的規(guī)則都搞錯了！ 2、關于二倍工資的計算，各地有不同的標準，有些地方明確不包括加班費、年終獎等其他工資收入。